|
После реализации общей программы адаптации проводится специализированная программа адаптации. Она охватывает вопросы, связанные конкретно с каким-либо подразделением или рабочим местом. Обычно эту программу проводят линейные руководители или наставники. Эта программа включает в себя следующие вопросы:
. Функции подразделения: цели и приоритеты; организация, структура и функции; взаимоотношения с другими подразделениями.
. Обязанности и ответственность; детальное описание текущей работы и ожидаемых результатов; разъяснение, почему эта конкретная работа важна, как она соотносится с другими видами работ в подразделении и на предприятии в целом; длительность рабочего дня и расписание; требования к качеству выполняемой работы.
. Правила-предписания: правила, характерные только для данного вида работы или данного подразделения; правила техники безопасности; отношения с работниками других подразделений; питание, курение на рабочем месте; телефонные переговоры личного характера в рабочее время.
. Осмотр подразделения: местоположение кнопки пожарной тревоги, входы и выходы; места для курения; места оказания первой помощи.
. Представление сотрудникам подразделения.
Как адаптация молодых работников, которые еще не имеют профессионального опыта, отличается тем, что она заключается не только в усвоении информации об организации, но и в обучении самой работе, в программу адаптации обязательно должно входить обучение.
Процесс управления адаптацией является важным элементом для успешной деятельности персонала и всей организации в целом. Большим плюсом для предприятия является наличие специалистов по проведению адаптационных мероприятий, с использованием соответствующих программ, с учетом личностных особенностей новых работников.
Что касается мотивации труда, то руководство предприятия использует такие методы как:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работа;
выплаты за выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
Конкретные размеры и условия выплат стимулирующего характера определяется учреждением самостоятельно и устанавливается приказом руководителя учреждения по согласованию с профсоюзной организацией, при этом (за исключением выплаты за выслугу лет) учитывается вклад работника в общие результаты работы, а также наличие средств на эти цели в пределах установленного фонда оплаты труда.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
Надбавка за наличие присвоенных в уставном порядке званий:
"Лесничий II класса", "помощник лесничего II класса", "мастер леса II класса" - 15% к минимальному окладу по соответствующим ПКГ (без учета повышающих коэффициентов);
"Лесничий I класса", "помощник лесничего I класса", "мастер леса I класса" - 25% к минимальному окладу по соответствующим ПКГ (без учета повышающих коэффициентов);
Надбавка за классность устанавливается:
Водителям автомобилей и трактористам 2 класса в размере 10% к минимальному окладу по соответствующим ПКГ (без учета повышающих коэффициентов);
Водителям автомобилей и трактористам 1 класса в размере 25% к минимальному окладу по соответствующим ПКГ (без учета повышающих коэффициентов);
Надбавка за наличие почетного звания.
Работникам учреждения, имеющим почётное звание "Заслуженный лесовод РФ", присвоенное на основании Положения о почетном звании "Заслуженный лесовод РФ", утвержденного Указом РФ от 30.12.1995г. №1341 "Об установлении почетных званий РФ, утверждений положений о почетных званиях и описания нагрудного знака к почетным званиям РФ", устанавливается надбавка 30% минимального оклада по соответствующим ПКГ (без учета повышающих коэффициентов);
При наличии у работника иных почетных званий надбавка устанавливается при условии соответствия почетного звания направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности.
При наличии у работника двух или более почетных званий надбавка устанавливается за одно почетное звание по его выбору.
Надбавка за наличие учетной степени.
Работникам учреждения при наличии ученой степени, но не имеющим права на доплату за ученую степень, устанавливается надбавка в размере 50% минимального оклада по соответствующим ПКГ (без учета повышающих коэффициентов).
Так же в ГБУ ПО "Юрсовское лесничество" предоставляемый работникам спектр льгот, довольно широк:
Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6 7 8 |