|
Если работа может быть связана с товарно-материальными ценностями, то на данном этапе проводится также проверка кандидата на непричастность к уголовным делам, судимости, собираются характеристики с предыдущего места работы.
На основе анализа результатов собеседования руководитель подразделения (с участием начальника отдела кадров) выбирает кандидата который, по его мнению, наиболее подходит для данной должности.
Порядок приёма и увольнения сотрудников в ГБУ ПО "Юрсовское лесничество".
При приёме на работу администрация предприятия обязана потребовать от поступающего:
предоставление трудовой книжки;
предоставление паспорта;
пенсионное трудовое свидетельство;
Приём на работу без указанных документов не допускается.
На сотрудника заводится личное дело, присваивается табельный номер и заводится личная карточка.
Личные дела сотрудников, включая приказы, документы по его зарплате хранятся в архиве 75 лет. Это делается в целях сохранения документов-оснований исчисления трудового стажа для начисления в будущем пенсии по старости.
Работодатель производит записи в трудовой книжке работника о приеме, увольнении, переводе, присвоении разряда, премировании и т.д.
При поступлении на работу работник может написать заявление о применении стандартных налоговых вычетов при исчислении НДФЛ с его заработной платы. Вычеты на работника составляют - 400 руб., на его детей - по 1000 руб. на каждого. Сумма увеличивается при наличии особых условий, поименованных в НК РФ (одинокий родитель и т.д.)
Для соблюдения законности заключения трудового договора и предоставления льгот работнику, могут быть запрошены:
документы о составе семьи работника в целях предоставления ему возможных гарантий с учетом семейного положения, в том числе связанного с выполнением определенных семейных обязанностей;
документы о возрасте детей или беременности женщины для предоставления установленных законом условий труда, гарантий и компенсаций;
документы, подтверждающие право на дополнительные гарантии и компенсации по определенным основаниям, предусмотренным законодательством (об ученой степени и ученом звании, о почетном звании, об инвалидности, донорстве, нахождении в зоне воздействия радиации в связи с аварией на Чернобыльской АЭС и другие).
Все документы при приеме на работу начальник отдела кадров должен получить у работника лично. Если персональные данные работника, возможно, получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее, и от него должно быть получено письменное согласие.
При приёме на работу, требующую специальных знаний, администрация учреждения, вправе потребовать от работника предъявление диплома или иного документа о полученном образовании или профессиональной подготовке.
Приём на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации учреждения, который объявляется работнику под расписку. В приказе (распоряжении) должны быть указаны наименования работ (должности) в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих или штатным расписанием и условия оплаты труда.
Фактическое допущение к работе соответствующим должностным лицом считается заключение трудового договора независимо от того, был ли приём на работу оформлен надлежащим образом.
При поступление рабочего или служащего на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу администрация обязана:
ознакомить рабочего или служащего с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;
ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором, действующим в данном учреждении;
проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда.
При заключении трудового договора с рабочими и служащими о работе на предприятиях лесного хозяйства следует руководствоваться порядком, установленным действующим законодательством, а также учитывать особенности заключения трудового договора с рабочими и служащими на предприятиях лесной промышленности и лесного хозяйства, утверждённые постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 29 октября 1980г. №330/П-12 (Приказ Гослесхоза СССР от 25.12.1980г. №213).
Запрещается применения труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и опасными условиями труда.
Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6 7 8 |