|
Запрещается переноска и передвижение работника в возрасте до 18 лет тяжестей, установленные для них предельные нормы.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работником в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день.
Для работников в возрасте до 18 лет устанавливается не полное рабочее время:
Для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
Для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю.
Оплата труда несовершеннолетних определяется пропорционально отработанному ими времени или в зависимости от выполнения ими объема работ.
При заключении договора с сезонными рабочими необходимо руководствоваться Перечнем сезонных работ в лесной промышленности и лесном хозяйстве, утверждённым постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 29 октября 1980г. №330/П-12.
На всех рабочих и служащих, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.
Всем рабочим, а также служащим, труд которых оплачивается сдельно, администрация обязана выдавать по истечении 5 дней после приёма на работу расчётные книжки либо выдавать при выплате заработной платы расчётные листки.
Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.
Рабочие и служащие имеют право расторгнуть трудовой договор, заключённый на неопределённый срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели.
По истечению указанных сроков предупреждения рабочий или служащий вправе прекратить работу, а администрация учреждения, обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт.
По договорённости между работником и администрацией трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнение работы по договору, нарушение администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
Расторжение трудового договора по инициативе учреждения не допускается без предварительного согласия профсоюзного комитета учреждения за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) администрации.
В день увольнения администрация обязана выдать рабочему или служащему его трудовую книжку с внесённой в неё записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчёт. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. Днём увольнения считается последний день работы.
Характеристика адаптации и системы мотивации персонала
Адаптация - процесс активного приспособления человека к изменившейся среде с помощью различных социальных средств. Основным способом адаптации является принятие норм и ценностей новой социальной среды (группы, коллектива, организации, региона, в которые входит индивид), сложившихся здесь форм социального взаимодействия (формальных и неформальных связей, стиля руководства, семейных и соседских отношений), а также форм и способов предметной деятельности (например, способов профессионального выполнения работ, либо семейных обязанностей).
В ГБУ ПО "Юрсовское лесничество"
Процесс адаптации можно разделить на 4 этапа:
Этап 1. Оценка - определение уровня подготовленности кандидата.
Этап 2. Ориентация - практическое знакомство нового работника с обязанностями и требованиями, которые к нему предъявляются со стороны учреждения.
Этап 3. Действенная адаптация, состоящая в приспособлении новичка к своему статусу и в значительной степени обусловливающая его включение в межличностные отношения с коллегами.
Этап 4. Функционирование. Этим этапом завершается процесс адаптации, он характеризуется постепенным преодолением производственных и межличностных проблем и переходом к стабильной работе. Как правило, при спонтанном развитии процесса адаптации этот этап наступает после 1-1,5 лет работы.
Анализируя выше изложенные параграфы, мы можем говорить о том, что адаптация и ее процесс является главным этапом для профессионального становления работников. Адаптация способствует установлению контактов на рабочем месте, что в дальнейшем ведет к более продуктивному взаимодействию, что непосредственно сказывается на результатах труда.
Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6 7 8 |