|
персонал отбор анкетирование
Работа любой организации неизбежно связана с необходимостью
комплектования штата. Подбор и отбор работников не только обеспечивает режим
нормального функционирования организации, но и закладывает фундамент будущего
успеха.
Поиск и отбор персонала является продолжением кадровой политики
предприятия и одним из ключевых элементов не только системы управления
персоналом, но и всей системы управления деятельностью коллектива.
Хороший, дееспособный и сплочённый персонaл - основной залог
долговременного успехa, высокоэффективное нaпрaвление вклaдывaния капитaлa.
Сегодня чeловeк - это глaвный стрaтeгический ресурс любой компании в борьбe с
конкурeнтами.[ 21]
Удачно подобрать трудовой коллектив - одна из основных задач руководства
любого предприятия. Это должна быть команда единомышленников и партнеров,
способных осознавать, принимать и реализовывать общие замыслы. Только она
служит залогом успеха предпринимательской деятельности, выражения и процветания
предприятия.
Именно человеческий капитал, а не заводы, оборудование и производственные
запасы являются краеугольным камнем конкурентоспособности, экономического роста
и эффективности.
Кадры являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и
эффективности использования которого во многом зависят все экономические
результаты его деятельности.
Поэтому политика предприятия по отбору и набору персонала является
приоритетной для любой фирмы, поскольку она играет важную роль для достижения
миссии и целей организации, т.е. формирование трудового коллектива, занимает
ведущее место в системе управления любого предприятия.
Персонал, работающий в организации, чтобы приносить максимальную пользу,
должен соответствовать определенным требованиям. И только эффективно налаженная
система методов подбора и отбора персонала будет способствовать решению этой
проблемы.
Сегодня современный руководитель осознаёт, что человек - важнейший фактор
производства, а значит, подбор эффективного персонала не менее важен, чем
снижение издержек или маркетинг. Прибыль организации, прежде всего, приносит
высококвалифицированный персонал и подход к нему должен быть не просто как к
средству для функционирования организации.
В настоящее время актуальность этих вопросов уже бесспорна и разбираться
в вопросах управления персоналом очень важно и нужно менеджеру любого уровня.
Ведь для того, чтобы успешно развиваться, организация должна управлять
подбором, обучением, оценкой и вознаграждением персонала, т.е. создать,
использовать и совершенствовать методы, процедуры, программы организации этих
процессов.[ 23 ]
Именно поэтому обозначенная тема и была мною выбрана для изучения в виде
данной курсовой работы.
Целью курсовой работы является рассмотрение, осмысление и систематизация
наиболее важных механизмов, критериев, способов подбора и отбора персонала для
формирования трудового коллектива, как части управления персоналом любой
организации, а также анализ кадровой политики в ЗАО «Медтроникс».
Исходя из поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
• рассмотреть теоретические аспекты подбора и отбора персонала
• показать необходимость правильного подхода к подбору и отбору
персонала;
• установить преимущества, которые дает продуманная и взвешенная политика
по подбору и отбору персонала;
• провести анализ группового состава персонала и кадровой политики
предприятия ЗАО «Медтроникс»
• провести анализ системы подбора и отбора персонала в организации ЗАО
«Медтроникс»
• сделать выводы и разработать рекомендации.
Объектом исследования работы выступает персонал ЗАО «Медтроникс».
Предмет исследования - инструменты и механизмы подбора и отбора персонала
в организации.
В первой главе данной работы производится описание теоретической базы
подбора и отбора персонала, рассматривается порядок действий, начиная от
постановки целей и заканчивая оценкой результатов их применения.
Во второй главе на основе собранной информации проведен анализ кадровой
деятельности предприятия ЗАО «Медтроникс» с целью выявления возможностей по ее
совершенствованию.
В заключительной главе рассматриваются вопросы по совершенствованию
кадровой политики организации.
При написании курсовой работы были использованы труды профессорного
преподавательского состава кафедры «Экономка и Управление Организацией»
Самарского Государственного Технического Университета.
Исследование теоретических аспектов подбора и отбора
персонала
|