|
По групповому составу персонал за 2009 - 2010 гг. представлял собой :
Таблица 4.Групповой состав персонала. |
Группы персонала |
2009 г. |
2010 г. | | |
Численность чел. |
Удельный вес % |
Численность чел. |
Удельный вес % | |
1.Административно- управленческий персонал |
40 |
24 |
40 |
25 | |
2. Торгово - оперативный персонал |
50 |
29,5 |
50 |
28 | |
3.Производственный персонал |
50 |
29,5 |
50 |
28 | |
4. Вспомогательный персонал |
30 |
17 |
30 |
19 | |
Всего |
170 |
100160100 | | |
Структура персонала по возрасту :
Таблица 5. Структура персонала по возрасту |
Возраст |
2009 г. |
2010 г. | | |
численность, чел |
удельный вес, % |
численность, чел. |
удельный вес, % | |
До 25 лет |
70 |
41.18 |
70 |
43,75 | |
От 25 до 30 лет |
60 |
35,29 |
50 |
31,25 | |
От 30 до 40 лет |
30 |
17,64 |
30 |
18,75 | |
Свыше 40 лет |
10 |
5,89 |
10 |
6,25 | |
Всего работников |
170 |
100,00 |
160 |
100,00 |
Из этих данных видно, что большая часть персонала принадлежит к возрастной категории до 25 лет. За анализируемый период их численность не изменилась, по-прежнему составляет 70 человек, но удельный вес этой категории увеличился из-за увольнения одного работника. Самая малая доля приходится на возрастную группу от 30 до 40 лет, численность этой группы - всего 30 человек, которая не менялась в течение двух лет. Изменение произошло в категории персонала от 25 до 30 лет, в связи с увольнением одного работника. Человек, входящий в категорию свыше 40 лет, занимает высший уровень управления. В результате можно отметить традиционную расстановку персонала, при которой на высшем уровне управления находятся работники постарше, а на более низком - помоложе.
Структура персонала по уровню образования:
Таблица 6. Структура персонала по уровню образованию. |
Уровень образования |
2009 г. |
2010 г. | | |
численность, чел |
удельный вес, % |
численность, чел |
удельный вес, % | |
Высшее |
50 |
29,41 |
50 |
31,25 | |
Среднетехническое |
70 |
41,18 |
70 |
43,75 | |
Среднее |
50 |
29,41 |
40 |
25,00 | |
Ниже среднего |
- |
- |
- |
- | |
Всего |
170 |
100,00 |
160 |
100,00 |
|