|
Ø Оказывает материальную помощь работникам в целях социальной поддержки;
Ø Премировать работников в связи с юбилейными датами со дня рождения: 50, 55, 60 лет и далее через каждые 5 лет по представлению руководителя подразделения в размере не менее 1500 рублей;
Ø Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком с полутора до трех лет выплачивать ежемесячную компенсацию из прибыли предприятия в размере 200 рублей;
Ø Выделять транспортные средства работникам предприятия для их хозяйственно-бытовых нужд по ценам предприятия в счет зарплаты;
Ø Организовывать и обеспечивать доставку работников предприятия до места работы и обратно, в соответствии с режимом работы;
Ø Обеспечивать детей работников в возрасте до 14 лет включительно новогодними подарками, совместно с Профкомом проводить новогодние утренники;
Ø Компенсировать затрать; работников, имеющих детей, на приобретение путевок в детские оздоровительные лагеря не менее 1000 рублей;
Ø 0рганизовывать совместно с Профкомом праздничное поздравление работников, награждение почетными грамотами, подарками или премией передовых работников за высокие производственные показатели в труде в связи с профессиональным праздником, к Новому году.
В Положении по оплате работников предприятия (Приложение Д) прописано, что труд рабочих с повременной оплатой труда оплачивается в зависимости от тарифной ставки и фактически отработанного времени [17].Труд рабочих со сдельной оплатой труда оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции. Сдельная расценка определяется путем деления часовой тарифной ставки на норму выработки в час. Труд руководителей, специалистов и служащих оплачивается исходя из должностного оклада согласно штатному расписанию. Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия в размере минимального размера оплаты труда, действующего в период обучения. При совмещении работы и учебы организацией оплачивается проезд и время обучения. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа в полуторном размере, за последующие часы в двойном размере. Работу в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивать в двойном размере. За работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится доплата в размере 40% часовой тарифной ставки за каждый час, отработанный в ночное время
В ООО ПФ «Раском» представляет своему персоналу «портфель» планов социального обеспечения и развития, который может быть пересмотрен и расширен. Руководство считает важным направлением своей кадровой политики социальное страхование постоянных сотрудников и реализацию прав участия сотрудников в полученных совместными усилиями материальных результатов. «Портфель» планов социального обеспечения и развития состоит из:
Ø Плана создания комфортных условий труда и отдыха, оказывая прямое воздействие на восстановление сил работников, на психологический климат в организации. Сюда входят питание, комфортные условия в командировке;
Ø Системы планов медицинского страхования и обслуживания представляющейся одной из наиболее приоритетных, поскольку она весьма привлекательна для огромного большинства работников и достаточно эффективна в случае сокращения социально- экономических потерь, происходящих на производстве вследствие общих и профессиональных заболеваний, а также текучести кадров.
Ø Системы планов включающей программы различной стоимости - от простых и дешевых до сложных и дорогостоящих. Представляется возможным рассмотреть введение плана предоставления стоматологической помощи и физиологического кабинета для сотрудников;
Ø Плана обучения и развития, включающий в себя оплату программ внутреннего и внешнего обучения. Предоставления образования за счет фирмы, может предоставить работнику в порядке поощрений и помощи в развитии карьеры льготы в виде оплаты (изучение иностранного языка), план предоставляет работнику возможность повышения квалификации раз в пять лет с отрывом от производства. Отчет идет с начала календарного года, следующего за годом трудоустройства.
Ø Плана дополнительного пенсионного обеспечения представляющий эффективную социальную защиту, в большей степени он присущ работникам старших возрастных категорий. Данный план, наряду с медицинским является одним из самых дорогостоящих и сложным в управлении. Последствия его принятия весьма продолжительны. Это важная социальная льгота, которую работник учитывает в частности принимая решение о выборе места работы.
|