|
Ø Несчастные случаи на производстве
Размер взносов по обязательному государственному пенсионному страхованию составляет 17,7% от дохода, который подлежит обложению взносами. Возраст для получения пенсии по старости составляет 65 лет, но женщины и безработные получают право на такую пенсию при достижении 60 лет. По утрате профессиональной нетрудоспособности пенсия составляет 30-45% от «чистого» дохода.
Сотрудникам предоставляются все льготы, услуги социального характера, а также гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Положением «О социальных гарантиях и льготах» предусмотрены дополнительные гарантии работникам, в том числе:
Ø Материальная помощь;
Ø Оплачиваемые выходные дни;
Ø Предоставление медицинских услуг.
Продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 дней. Работникам производства предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск, в зависимости от профессии - 7 или 14 дней. Для работников с особо вредными условиями, к отпуску добавляется 3 дня.
ООО ПФ «Раском» предоставляет своим сотрудникам добровольное медицинское страхование после прохождения испытательного срока. В программу добровольного медицинского страхования включаются расходы:
Ø На поликлиническое обслуживание (проводится ежегодный профосмотр);
Ø На стоматологическую помощь;
Ø На лечение в стационарах, а также возможность использования здравпунктом и физиотерапевтическим кабинетом.
Предусмотрены единовременная материальная помощь и компенсации в следующих случаях:
Ø Материальная помощь на возмещение расходов, связанных с погребением умершего работника, неработающего пенсионера, близких членов семьи работников;
Ø Выплачиваются пособия по временной нетрудоспособности;
Ø Пособия матерям на период декретного отпуска по уходу за ребенком;
Ø Оплачиваемые отпуска, компенсации за работу в праздники;
Ø Производятся отчисления в пенсионный фонд;
Ø Возмещение вреда здоровью в связи с исполнением обязанностей;
Ø Минимальный размер оплаты труда;
Ø Экологическая безопасность и охрана здоровья на производстве;
Ø Минимальный размер оплаты труда;
Ø Денежное вознаграждение, предоставляемое в связи с личными торжествами, круглыми датами трудовой деятельности или праздниками (денежные суммы или подарки)
Ø В нематериальной форме, предоставляются дотации на питание в хорошо оборудованной столовой, а также приобретение продукции произведенной организацией по ценам ниже отпускной, то есть по себестоимости ее изготовления.
Кроме того, в компании создаются условия для создания комфортных и безопасных условий труда, повышения образовательного и профессионального уровня работников.
Были также определены приоритетные направления социальной программы, как, фирма намерена активно поддерживать сотрудников в нештатных ситуациях (болезнь, травмы, стихийные бедствия). Для работников среднего и низшего звена организован институт «мобильного персонала» - ротации наиболее перспективных сотрудников, «пробующихся» на разных участках работы.
Помимо всего вышеизложенного, вложено много средств в инфраструктуру - во внедрение новых технологий, обучение персонала, программное обеспечение, создание автоматизированной системы управления, то есть, то, что влияет на производительность. Производительность приобрела тесную взаимосвязь с социальной защитой работников и стабильностью кадрового состава. Ключевыми моментами здесь стали заработная плата, система социальных гарантий и льготного страхования.
Большое значение в деле мотивации деловой активности персонала приобрели дополнительные социальные гарантии и льготы, которые послужили элементом стимулирования сотрудников к повышению мастерства, продвижению вверх по карьерной лестнице. Работодатель обязуется:
Ø Осуществлять обязательное социальное страхование в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ;
Ø Своевременно перечислять страховые взносы в размере, определенном законодательством, в фонд социального страхования, пенсионный фонд и фонд обязательного медицинского страхования;
Ø Выплачивать пособия по социальному страхованию в соответствии с федеральными законами
Ø Оплачивать расходы на приобретение лекарственных препаратов, медицинского оборудования для здравпункта, оказывать бесплатные медицинские услуги работникам;
Ø 0казывать материальную помощь работникам, впервые уволившимся по собственному желанию в связи с выходом на пенсию;
|