|
Ø Система нематериальной мотивации, где большую роль в мотивации эффективного труда сотрудников, оздоровлении климата принадлежит сохранению традиций. Например, каждого юбиляра, не зависимо от того, 20 лет ему исполнилось или 50, 60, поздравляет лично генеральный директор завода, Наличие традиций, безусловно, положительно характеризует социальную политику в этой части.
Ø Программа развития и обучения персонала.
Ø Управление конфликтами
Ø В обязанности начальника социально-кадровой службы входит:
Ø Учет предоставления отпусков работников;
Ø Контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков;
Ø Контролирование своевременности представления работниками листков о временной нетрудоспособности и других документов, подтверждающих право на отсутствие на работе;
Ø Организация, хранение и заполнение трудовых книжек, выдачу справок о трудовой деятельности работников;
Ø Обеспечивание подготовки документов по пенсионному и медицинскому страхованию, а также документов необходимых для назначения пенсий работникам предприятия и их семей и предоставление их в отделение пенсионного фонда;
Ø Определение направления работы по управлению социальными процессами на предприятии, созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, созданию социальных гарантий, условий для утверждения здорового образа жизни трудящихся в целях повышения их трудовой отдачи;
Ø Организация проведения комплекса лечебно-профилактических, противоэпидемических и санитарно-гигиенических мероприятий, осуществляемых для сохранения и укрепления здоровья работников предприятия.
Размер предприятия, его отраслевая принадлежность, финансово-экономическое положение фирмы, форма собственности, все это оказывает влияние на величину социальных выплат.
Грамотно построенная социальная политика не только обеспечивает социальную защиту трудящихся с помощью механизма социального страхования, но и позволяет осуществлять инвестиции в сферу производства, доходы от которых идут на повышение квалификации работников и мотивации их труда, на развитие «человеческого капитала».
Генеральный директор ООО ПФ «Раском» считает, что социальная сфера предприятия способствует созданию и укреплению корпоративного духа, наличие социальной сферы помогает привлекать и удерживать работников, развитый социально-культурный быт способствует повышению производительности труда, предприятие с солидной социальной сферой вряд ли могут подвергнуться процедуре банкротства. Так, вложение денег в здоровье, социальное и материальное благополучие сотрудников позволяет получить прибыль и сэкономить материальные средства, избежать волнений, встрясок, то есть способствует стабильной работе предприятия.
Кроме того, механизм социальной защиты ООО ПФ «Раском» включает комплекс мер по обеспечению гарантий в области занятости, вознаграждения и оплаты труда, компенсации потерь от инфляции, помощь престарелым и инвалидам.
Главным институтом социальной защиты персонала является профсоюзная организация. Профсоюз это добровольное объединение граждан связанных общими производственными, профессиональными интересами, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов. Повышение защитной роли профсоюзной организации необходимо в условиях рынка. Важно обеспечит социальную защиту работников в случае банкротства, закрытия или перепрофилирования предприятия. Ориентация профсоюзов на конструктивное сотрудничество возможно по следующим направлениям:
Ø Решение проблем сверхурочной работы и ее оплаты, использование временной и частичной занятости
Ø Работа по повышению квалификации и расширению производства
Ø Осуществление контроля качества кож
Ø Разработка единых программ обучения
Другим важным социально-нормативным институтом, который может выступать средством социальной защиты является трудовой контракт (Приложение Г), так как он предусматривает специальную систему обеспечения прав работников, в нем четко оговаривается ответственность работодателя за несоблюдение обозначенных в контракте социально-экономических гарантий.
Социальная защита на ООО ПФ «Раском» отличается многообразием видов:
Ø Болезнь (медицинская помощь и обеспечение при временной нетрудоспособности)
Ø Старость
Ø Инвалидность
Ø Смерть кормильца
Ø Материнство
Ø Содержание семьи
Ø Безработица
|