Анализ основных направлений кадровой работы Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Новосибирской области

За период с 2005г. по 2008г. специалистами отдела юридического обеспечения, кадров и государственной службы Управления было организовано и обеспечено проведение 4 квалификационных экзаменов. Под квалификационным экзаменом на государственной гражданской службе понимается государственная оценка уровня профессиональной подготовки и квалификации гражданского служащего для присвоения ему соответствующего классного чина. Квалификационный экзамен проводится не чаще одного раза в год и не реже одного раза в три года.

Для проведения квалификационного экзамена были составлены списки гражданских служащих, которым необходимо сдать квалификационный экзамен для присвоения классного чина, разработаны график проведения квалификационного экзамена и примерный перечень вопросов. При проведении квалификационного экзамена комиссия оценивала знания, навыки и умение (профессиональный уровень) гражданских служащих в соответствии с требованиями должностных регламентов, сложностью и ответственностью выполняемой работы. Оценка профессиональных качеств служащих проводилась путем индивидуального собеседования. В результате в 2008 году из 315 гражданских служащих Управления 305 - имели классный чин.

На основании письма Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 10 августа 2005 г. № 3855-ВС специалисты кадровой службы Управления разработали должностные регламенты для всех уровней должностей. В должностной регламент включены:

· квалификационные требования к образованию, стажу работы по специальности, навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности;

· должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей;

· перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе или обязан самостоятельно принимать управленческие и иные решения;

· перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе или обязан участвовать при подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений;

· сроки и процедуры подготовки, рассмотрения проектов управленческих и иных решений, порядок согласования и принятия данных решений;

· порядок служебного взаимодействия гражданского служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей с должностными лицами Роспотребнадзора, иных государственных органов, другими гражданами, а также с организациями;

· показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

Специалисты отдела юридического обеспечения, кадров и государственной службы организовывают профессиональную переподготовку и повышение квалификации гражданских служащих. Специфика деятельности Управления диктует необходимость профессионального развития своих сотрудников сразу по двум направлениям (по медицинскому профилю деятельности и как государственных гражданских служащих). Гражданские служащие Управления повышают свой профессиональный уровень по специальностям: медико-профилактического профиля и государственной гражданской службы. Около 140 служащих ежегодно повышают свою квалификацию по медицинскому профилю на базе Новосибирской государственной медицинской академии.

В 2006 - 2008 годах профессиональную переподготовку в Сибирской академии государственной службы по направлениям «Юриспруденция» и «Государственное и муниципальное управление» прошло 109 гражданских служащих, повышение квалификации - 4 гражданских служащих.