|
При проведении заседания конкурсной комиссии выяснилось, что по одной из вакантных должностей - начальник отдела - менее двух кандидатов, в связи с отказом одного из них от участия в конкурсе.
В соответствии с Положением «О конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы РФ» если в наличии менее двух кандидатов, то заседание конкурсной комиссии не проводится.
Ко второму этапу конкурса кандидаты на должность главного специалиста предоставили рефераты на заданные темы. Всеми членами конкурсной комиссии были изучены рефераты и краткие отзывы на них, подготовленные начальником отдела организации и обеспечения деятельности Управления Роспотребнадзора. Кандидаты на должность специалиста 1 разряда прошли тестирование, тестовые задания для участников конкурса были разработаны специалистами кадровой службы совместно с руководителями структурных подразделений.
После индивидуального собеседования с претендентами проведена оценка участников конкурса.
Открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих членов комиссии в отсутствии кандидата были определены победители конкурса. По результатам голосования конкурсной комиссии оформлено решение, подписанное председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, в течение месяца сообщено о результатах конкурса в письменной форме. Информация о результатах конкурса размещена на сайте Управления Роспотребнадзора по Новосибирской области.
По результатам конкурса был издан приказ руководителя Управления о назначении победителей конкурса на вакантные должности главный специалист-эксперт и специалист 1 разряда.
Должности начальника отдела и ведущего специалиста-эксперта остались вакантны, т.к. один из двоих претендентов на должность начальника отдела отказался от участия в конкурсе, не было претендентов на должность ведущего специалиста-эксперта. В последующем на замещение вакантных должностей был повторно объявлен конкурс.
Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством РФ.
В июне 2008г. кадровая служба Управления организовала и обеспечила проведение аттестации гражданских служащих. Словарь по трудовому праву определяет аттестацию как проверку деловой квалификации работника в целях определения уровня его профессиональной подготовки и соответствия занимаемой должности или выполняемой работе. Аттестация гражданского служащего проводится в целях определения его соответствия занимаемой должности гражданской службы на основе оценки профессиональной служебной деятельности.
Проведение аттестации гражданских служащих регламентировано ст.48 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» № 79-ФЗ от 27 июля 2004г. и Положением о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденном Указом Президента РФ № 110 от 1 февраля 2005г. «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации».
Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава государственной гражданской службы Российской Федерации, повышению профессионального уровня гражданских служащих, решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение должности гражданской службы при сокращении должностей гражданской службы в государственном органе, а также вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда гражданских служащих.
|