|
Аттестации подлежат все гражданские служащие за исключением:
проработавшие в занимаемой должности гражданской службы менее года;
достигшие возраста 60 лет;
беременные женщины;
находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
замещающих должности гражданской службы категории «руководители» и «помощники (советники)», с которыми заключен срочный служебный контракт;
в течение года со дня сдачи квалификационного экзамена.
Аттестация гражданского служащего проводится один раз в три года. В Положении о проведении аттестации гражданских служащих предусмотрены условия проведения внеочередной аттестации.
В 2008 г. в Управлении Роспотребнадзора по Новосибирской области аттестация государственных гражданских служащих проведена впервые. На этапе организации проведения аттестации руководителем Управления был издан приказ, содержащий положения: о формировании аттестационной комиссии; об утверждении графика проведения аттестации; о составлении списков лиц, подлежащих аттестации; о подготовке документов, необходимых для аттестации.
Конкурсная комиссия сформирована для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы, квалификационных экзаменов и аттестации гражданских служащих (приложение 6), состав ее участников был описан при рассмотрении проведения конкурсов на замещение вакантных должностей.
Из 315 служащих аттестации подлежало - 215. За месяц до начала аттестации график ее проведения был доведен до сведенья аттестуемых. Кадровой службой совместно с руководителями структурных подразделений был разработан перечень примерных вопросов, образец мотивированного отзыва об исполнении гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подготовлены аттестационные листы.
Проведение аттестации проводилось с приглашением аттестуемого гражданского служащего на заседание комиссии. Комиссия рассматривала представленные документы, заслушивала сообщения аттестуемого, а в случае необходимости - руководителя структурного подразделения, в котором замещает должность служащий. Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего оценивалась на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности, его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности. При этом учитывались результаты исполнения должностного регламента, профессиональные знания и опыт работы, соблюдение гражданским служащим ограничений.
Решение аттестационной комиссии принималось в отсутствие аттестуемого и его непосредственного руководителя открытым голосованием, простым большинством голосов. Результаты аттестации занесены в аттестационный лист гражданского служащего, с которым служащие ознакомлены под расписку после подведения итогов голосования.
По результатам аттестации комиссия приняла решение о том, что 211 гражданских служащих соответствуют замещаемой должности гражданской службы и 4 - не соответствуют замещаемой должности.
В последствии по итогам аттестации приказом руководителя, изданном в течение месяца после проведения аттестации, 2 ведущих специалиста - эксперта понижены в должности гражданской службы до должности специалиста - эксперта.
Два специалиста после проведения аттестации расторгли служебный контракт и уволились с гражданской службы по собственной инициативе.
|