|
Оценка профессиональных и личностных качеств участников конкурса по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы производится методами:
тестирования или написания реферата;
индивидуального собеседования;
проведения групповых дискуссий.
Тестирование заключается в оценке претендента по результатам выполнения им заранее подготовленных задач (тестов) и установления на этой основе количественных показателей, определяющих уровень качеств кандидата.
При методе оценки по рефератам претендентам независимо друг от друга предлагается изложить свою программу работы в случае их назначения на должность. При этом кандидаты должны ответить на одинаковые вопросы, касающиеся будущей работы с целью сопоставления ответов.
Метод групповой дискуссии заключается в свободной беседе с кандидатами по теме их будущей работы и выборе по определенным критериям наиболее активных, самостоятельных, информированных, логично рассуждающих людей.
В процессе индивидуального собеседования члены комиссии оценивают профессиональный опыт и умения кандидата, его долгосрочные цели и намерения, адекватность представлений о будущей деятельности, ориентированность на профессиональный рост и продвижение по службе.
При проведении конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы категории «руководители», «специалисты» ведущей и старшей группы должностей оценка профессиональных, личностных и деловых качеств участников конкурса проводится методами: тестирования или написания реферата, проведения групповых дискуссий, индивидуального собеседования.
При проведении конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы категории «обеспечивающие специалисты» старшей группы должностей оценка профессиональных, личностных и деловых качеств участников конкурса проводится методами: тестирования и индивидуального собеседования.
Оценка участников конкурса производится членами комиссии по бальной системе, в соответствии с разработанной методикой. Победителем признается участник конкурса, набравший наибольшее количество баллов, но не менее 50% от максимальной итоговой оценки.
За период 2005 - 2008 гг. в Управлении Роспотребнадзора по Новосибирской области было проведено 25 конкурсов на замещение вакантных должностей. Наиболее показательным примером является конкурс на замещение вакантных должностей отдела социально-гигиенического мониторинга Управления Роспотребнадзора по Новосибирской области.
При создании данного структурного подразделения был объявлен конкурс на замещение вакантных должностей:
начальник отдела;
главный специалист - эксперт;
ведущий специалист - эксперт;
специалист 1 разряда
Конкурсы проводились в два этапа.
На первом этапе было размещено объявление о проведении конкурса в газете «Советская Сибирь», в котором указано: наименование вакантных должностей гражданской службы; требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности; место и время приема документов, срок до истечения которого принимаются документы. На сайте Управления Роспотребнадзора по Новосибирской области кроме информации указанной в периодическом печатном издании содержались сведения о предполагаемой дате проведения конкурса, месте и порядке его проведения, другие информационные материалы.
В соответствии с приказом Роспотребнадзора от 29.04.2005г. № 390 требования, предъявляемые к претендентам на замещение вакантных должностей, были различные.
Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6 7 8 |