|
Приложение 5
ПОЛОЖЕНИЕ
о Почетном Знаке
. Почетный Знак является высшей наградой работников Группы Компаний Pegas Touristik за примерное исполнение должностных обязанностей, продолжительную и безупречную работу, выполнение заданий особой важности и сложности.
2. Устанавливаются 3 степени значимости Почетного Знака:
- «Бриллиантовый Пегас»,
«Золотой Пегас»,
«Серебряный Пегас».
. Описание Почетного Знака «Заслуженный работник Компании»:
4. Почетным Знаком «Бриллиантовый Пегас» награждаются работники Группы Компаний Pegas Touristik, проработавшие в системе Группы Компаний 15 лет и отличившиеся образцовым исполнением должностных обязанностей.
. Почетным Знаком «Золотой Пегас» награждаются работники Группы Компаний Pegas Touristik, проработавшие в системе Группы Компаний 10 лет и отличившиеся образцовым исполнением должностных обязанностей.
. Почетным Знаком «Серебряный Пегас» может быть награждено не более одного работника Группы Компаний Pegas Touristik в год из числа проработавших в системе Группы Компаний не менее 4 лет и отличившихся образцовым исполнением должностных обязанностей. До истечения этого срока Президент Группы Компаний Pegas Touristik вправе, в порядке исключения, награждать особо отличившихся работников.
. Представление к награждению Почетным Знаком «Серебряный Пегас» производится руководителями структурных подразделений Группы Компаний, а также руководителями организаций, входящих в Группу Компаний Pegas Touristik. Награждение производится на основании решения Президента Группы Компаний Pegas Touristik.
. Работникам Группы Компаний, награжденным Почетным Знаком, выплачивается единовременная премия в размере одного должностного оклада. Награжденный имеет право на предоставление дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 5 календарных дней, а также ежегодного бесплатного недельного тура с близкими родственниками (до 3-х человек) по направлениям, предлагаемым Группой Компаний.
Лишение Почетного Знака допускается за неисполнение или ненадлежащее исполнение работниками своих должностных обязанностей и только на основании решения Президента Группы Компаний Pegas Touristik.
Приложение 6
Интервью с директором ООО «Пегас-Новосибирск» Милютиным Игорем Викторовичем:
. Расскажите немного о кадровой политике группы компаний Пегас Туристик?
Наша кадровая политика направлена на то, чтобы качественно подойти к вопросу подбора персонала, взять на работу лучшего в своем деле, а не на то, чтобы быстро закрыть вакансию. Для нас не составляет сложности найти сотрудника - важно найти своего, то есть того, кто будет соответствовать ценностям компании. Хочется видеть у себя людей с «горящими глазами», нацеленных на развитие и карьеру, инициативных, готовых работать с большой отдачей и стать частью нашей команды. Мы нацелены на долгосрочное сотрудничество, поэтому обеспечиваем достойные условия труда тем, кто c нами работает.
. В чем заключаются главные принципы подбора персонала?
При подборе персонала я стараюсь полагаться на интуицию и практический опыт, нежели на разного рода тесты. Я против формализма и считаю, что личная встреча и проведенная беседа - один из самых действенных методов подбора персонала. Одно дело должна делать команда единомышленников. Персонал нашего офиса изначально набирался из тех людей, которые подходили по духу, по концепции, не имея при этом серьезных познаний в туризме. Многие приходили сразу после ВУЗов, без какого-либо опыта, но при этом мне важно было, чтобы человек четко знал, куда он пришел работать. Фразу «Я попробую, как говорится, «потренируюсь на кошках», а там посмотрим» я не принимаю категорически!
|