Оценка эффективности разработки кадрового инкубатора

Очень положительно, так как стажировка отличный способ получить опыт в нашей сфере деятельности, а также замечательная возможность узнать последние технологии и методики от ведущих специалистов Пегас Туристик. После прохождения стажировки компания получает обученного под себя сотрудника, большинство стажеров, после окончания программ, хочет остаться работать именно с нами.

. Как вы считаете, будет ли полезным и актуальным для туристских фирм нашего города сотрудничество вашей компании непосредственно с институтами, для обучения и подготовки студентов, с целью создания хорошего кадрового рынка в сфере туризма?

Да, безусловно, но не для всех. Мы идем на встречу тем студентам, которые готовы стремится стать частью команды и принимать активное участие в развитии компании. Для таких студентов от института мы даем возможность посещать наши семинары вместе с менеджерами турагенств и проводим для них мастер-классы, делимся опытом работы. В итоге турфирмы получают уже обученных и готовых к работе специалистов.

. В таком случае будет ли выгодным такое сотрудничество для компании «Пегас Туристик»?

Думаю да, так как студенты будут подготовлены к своей работе, которая будет влиять на дальнейшее развитие компании. Так же всем известно, что «Сарафанное радио», это лучшая реклама нам как туроператору среди потока молодых специалистов. К тому же после прохождения обучения и стажировки менеджеров в компании, предполагается, что они будут ориентированы на дальнейшее сотрудничество именно с нами.

. Приняли бы вы на работу в свою компанию студента, прошедшего такую подготовку?

Это зависит не только от меня и кадрового отдела, а так же от претендента на данную должность. Конечно, мы будем рады видеть, сотрудников которые прошли столь долгий и не простой путь к сотрудничеству с Пегас Туристик.