|
В течение последнего десятилетия в России на национальном и
региональном уровнях получила развитие система рынков труда. Это явилось
фундаментом для развития внутренних рынков труда предприятий как основного
механизма обеспечения рациональной занятости персонала, позволяющего повысить
эффективность труда.
Актуальность темы состоит в том, что использование
возможностей внутреннего рынка труда предприятий при формировании персонала и
его профессионально-квалификационного состава, исходя из необходимости его
развития, при котором совершенствуется организация труда, остается довольно
низким. Отсутствует эффективная система мотивации сотрудников, позволяющая
предотвратить увольнение персонала предприятий. Это обусловлено несоответствием
методов работы служб управления персоналом изменившейся экономической ситуации.
В этой работе рассмотрены сущность профессионально-квалификационного состава и
структуры работников торгового предприятия; особенности
профессионально-квалификационной структуры.
Основная цель курсовой работы - это изучение дисциплины
«организация, нормирование и оплата труда» и использование полученных знаний на
практике путем рассмотрения персонала и его структуры на предприятии ООО
«Факел». Рассмотреть основные показатели, характеризующие профессионально-квалификационный
состав и структуру персонала.
Источниковой базой послужили печатные и статистические
сборники, учебники и учебные пособия, а также ресурсы интернета.
Структура работы состоит из введения, трех глав, заключения и
списка литературы.
В первой главе рассматривается теоретическая часть
профессионально-квалификационного состава и структуры работников предприятия, а
именно сущность и понятие, состав и структура, основные определения, показатели
абсолютные и относительные, характеризующие движение кадров.
Во второй главе рассматривается, непосредственно, само
предприятие: основные экономические показатели, анализ персонала по категориям
в динамике, движение рабочей силы и условия труда.
В третьей главе даны мероприятия по совершенствованию
профессионально-квалификационного состава работников предприятия. Рассчитана
экономическая эффективность одного из мероприятий.
В заключении сделаны основные выводы и итоги по предложенному
мероприятию.
Теоретические основы профессионально-квалификационного состава и структуры
работников предприятия
|