|
Рассчитаем экономическую эффективность по проектируемому мероприятию повышение квалификации экономиста. Затраты единовременные - 7500 руб. (повышение квалификации - Лидер, учебный центр), Программа-1С: Управление торговлей 8.1 - 10500 руб. При внедрении новой программы сократятся потери рабочего времени (до 16 мин).
Таблица 9. Основные экономические показатели |
Показатель |
Единица измерения |
Значение | |
1. Численность обучаемых (ЧОБ) |
чел. |
1 | |
2. Среднесписочная численность |
чел. |
14 | |
3. Сокращение потерь рабочего времени одного работника |
мин. |
16 | |
4. Среднегодовой фонд заработной платы одного работника |
тыс. руб. |
119,72 | |
5. Нормативный коэффициент окупаемости (Ен) | |
0,15 | |
6. Отчисление во внебюджетные фонды |
% |
34 | |
7. Годовой фонд рабочего времени одного работника (Фвр) |
дни |
249 | |
8. Длительность смены |
ч. |
8 | |
9. Затраты единовременные |
Руб. |
18000 |
Расчет экономической эффективности: рассчитаем, чему будет равен годовой экономический эффект, если предприятие повысит квалификацию одному рабочему. По формуле рассчитаем:
Где:
Эг - годовой экономический эффект,
Эиз-экономия издержек обращения,
Ен - нормативный коэффициент сравнительной экономической эффективности организационных мероприятий (0,15)
Зед - единовременные затраты
Расчет экономической эффективности:
1. Прирост производительности труда:
Пт =  = 0,21%
2. Экономия заработной платы:
Эзп = Фзп×Эч,
Эзп = 0,03×119720 = 3591,6 (руб.)
. Экономия издержек:
Эизд= Эзп×1,34,
Эизд= 3265×1,34 = 4812,7 (руб.)
6. Годовая экономия:
Эг = 4812 - 0,15×18000 = 2112 (руб.)
В результате мы видим, что повышение квалификации является целесообразным, так как достигается положительный годовой экономический эффект.
Заключение
В данной курсовой работе был рассмотрен профессионально квалификационный состав предприятия ООО «Факел». Был проанализирован состав работников предприятия по таким параметрам, половозрастная структура персонала, возраст, образование. Рассчитаны коэффициенты движения персонала. Излишний оборот превышает необходимый, то есть в компании большая текучесть. Так же имеются сотрудники, которые задумываются о смене места работы оп собственному желанию.
Предложены мероприятия по улучшению сложившейся ситуации. Одно из них «повышение квалификации», которое рассчитано на годовой экономический эффект, он показал, что мероприятие будет экономически эффективным. Итак, в результате выполнения данной курсовой работы были закреплены, углублены и применены на практике знания, полученные при изучении дисциплины организация, нормирование и оплата труда. |