|
Производительность среднегодовая всего работающего персонала снизилась на 0,11 - это негативный фактор, не смотря на то, что среднедневная выработка рабочего увеличилась на 27,98 тыс. руб.
Далее определяем влияние факторов на уровень среднегодовой выработки работников предприятия (см. табл. 2.5).
Расчет влияния этих факторов производится способами цепной подстановки, абсолютных разниц, относительных разниц или интегральным методом
Таблица 2.5. Расчет влияния факторов на уровень среднегодовой выработки работников предприятия. |
Фактор |
Алгоритм расчета |
Расчет |
 , тыс. руб. | |
Изменение: |
| |
| |
- доли рабочих в общей численности ППП |
|
∆qуд = -0,01*62,20 |
-0,62 | |
- количества отработанных дней одним рабочим |
|
∆qуд = 41,5%*(-10)*268,10 |
-1,11 | |
- продолжительности рабочего дня |
|
∆qуд=41,5%*222*0,31* 33,06 |
0,94 | |
- среднечасовой выработки |
|
∆qуд =41,5%*222*8,42*2,10 |
1,63 | |
Итого | | |
0,59 |
По данным таблиц видно, что среднегодовая выработка работника предприятия выше плановой на 0,59 тыс. руб. Она выросла на 0,94 тыс. руб. в связи со снижением внутрисменных потерь (увеличение продолжительности рабочего дня) и на 1,63 тыс. руб. за счет повышения среднечасовой выработки рабочих. Отрицательно на ее уровень повлияли снижение доли рабочих в общей численности ППП и сверхплановые целодневные потери рабочего времени в результате чего она соответственно уменьшилась на 0,62 и 1,11 тыс руб.
Далее проанализируем изменение среднечасовой выработки, т.к. от него зависит уровень среднедневной и среднегодовой выработки рабочих. Для расчета влияния различных факторов на среднечасовую выработку применим способ цепных подстановок:
 1. = (94000 - 1077) / (2673,01 - 25 + 80) = 34,06 тыс. руб.
Если сравнить полученный результат с плановым, то узнаем, как он изменился за счет интенсивности труда в связи с улучшением его организации, т.к. остальные условия одинаковы: 1
|