|
Темп роста производительности труда должен опережать темп роста средней заработной платы. Для этого рассчитывают коэффициент опережения Коп и анализируют его в динамике:
 .
Затем производят подсчёт суммы экономии (перерасхода) (Э) фонда заработной платы в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты:
 .
В условиях высокой инфляции при анализе индекса роста средней заработной платы необходимо базисный показатель средней зарплаты (СЗ0) скорректировать на индекс роста цен на потребительские товары и услуги (Jу)
 ,
где СЗ1 - средняя зарплата в отчётном периоде.
В процессе анализа целесообразно рассчитать и сравнить в динамике или с межзаводскими данными такие показатели, как производство товарной продукции, сумму валовой прибыли, сумму отчислений в фонд накопления на рубль зарплаты.
Для анализа используем данные, приведенные в приложении № 6. Удельный вес постоянной и переменной части фонда оплаты труда представлено в виде диаграммы в приложении № 12.
Анализ осуществляем в следующем порядке:
1. Рассчитаем абсолютное отклонение фактического фонда заработной платы от планового по формуле:
 тыс.руб.
Однако нужно иметь в виду, что абсолютное отклонение само по себе не характеризует использование фонда заработной платы, т.к. этот показатель определяется без учета степени выполнения плана по производству продукции.
1. Рассчитаем относительное отклонение между фактическим ФЗП и плановым фондом, скорректированным на коэффициент выполнения плана по производству продукции. Корректируется только переменная часть ФЗП, которая изменяется пропорционально объему производства продукции.
где: ФЗПск - фонд заработной платы, скорректированный на коэффициент выполнения плана по выпуску продукции; квп - коэффициент выполнения плана по производству продукции.
 тыс.руб.
следовательно, на данном предприятии имеется и относительный перерасход в использовании фонда заработной платы в размере 1985,30624 тыс.руб.
Из приложения № 12 по структуре фонда оплаты труда за 2008-2009 гг видно как изменилась структура фонда оплаты труда, так:
§ оплата труда по сдельным расценкам уменьшилась на 100 тыс. руб.;
§ премии за производственные результаты увеличились на 100 тыс. руб.;
§ повременная оплата труда по тарифным сделкам увеличилась на 1030 тыс. руб.;
§ доплаты увеличились на 450 тыс. руб.
Наглядно изменение удельного веса постоянной и переменной части фонда оплаты труда и изменение структуры фонда оплаты труда по плану и фактически видно на рис. 2.3.и 2.4.
Рис. 2.3 Изменение удельного веса постоянной и переменной части фонда оплаты труда
Перейти на страницу: 5 6 7 8 9 10 11 |