Анализ мотивации трудовой деятельности на предприятии

Многие элементы системы стимулирования трудовой деятельности в ЗАО «Шоколадная фабрика Новосибирская» имеют определенные недостатки. Действующая система управления мотивацией в данной организации является недостаточно эффективной. Об этом говорит уровень текучести кадров наблюдаемый в 2008 году в рассматриваемой компании. Несмотря на то, что текучесть кадров снижается, работники продолжают покидать компанию по собственному желанию, в основном это молодые кадры.

Чтобы получить объективную оценку мотивационного потенциала ЗАО «Шоколадная фабрика Новосибирская» был проведен опрос руководителей и, непосредственно, линейных работников предприятия с целью анализа системы управления мотивацией в данной компании.