Теории мотивации

Итак, процесс мотивации сложен и неоднозначен. В теории менеджмента существует довольно большое число теорий мотивации, которые пытаются дать объяснение этому явлению.

Все теории могут быть разбиты на две группы. Первая группа - это теории, концентрирующиеся на выявлении и анализе содержания факторов мотивации, вторая группа - теории мотивации, концентрирующиеся на динамике взаимодействия различных мотивов, то есть то, на том, как инициируется и направляется поведение человека.

Первую группу теорий называют содержательными теориями, а вторую - процессуальными.

В каждой теории есть рациональная часть, которая не может быть оспорена, так как ее существование верифицировано практикой. Следовательно, из каждой теории, в зависимости от конкретной ситуации, мы можем принять решение для создавшегося положения либо рекомендацию по работе с персоналом. При этом конкретные формы мотивации будут зависеть от многочисленных переменных, складывающихся в организации, в деятельности персонала организации и их характеристик.