|
Кадровая
политика является составной частью всей управленческой деятельности и
производственной политике организации. Не секрет, что от успешной работы
предприятий сегодня во многом зависит становление и развитие рыночных отношений
в России. В наше время выигрывает и преуспевает предприятие, четко
организованное, с грамотным, преданным и дисциплинированным персоналом, умеющим
быстро перестраиваться и переучиваться.
Происходящие
в политической и экономической жизни страны изменения связаны с необратимостью
экономических реформ и движением к здоровой конкуренции. Это заставляет
организации нашей отрасли уделять значительное внимание долгосрочным аспектам
кадровой политики, которые в свою очередь базируются на научно-обоснованном
планировании.
Именно
через кадровую политику осуществляется реализация целей и задач управления
персоналом
Кадровая
политика - главное направление в работе с кадрами, набор основополагающих
принципов, которые реализуются кадровой службой предприятия.
Переход
к рыночной экономике существенно меняет основополагающие принципы и содержание
кадровой политики. В настоящее время это сознательная, целенаправленная
деятельность по созданию сплоченного, ответственного, высокоразвитого и
высокопроизводительного трудового коллектива, способного к творческому поиску
наиболее верных эффективных решений, совершенных методов и приемов в работе и
который наилучшим образом способствовал бы совмещению целей и приоритетов
предприятия и его работников.
Кадровой
политике в любой организации должно уделяться большое внимание. Одним из
направлений подготовки и формирования эффективного кадрового потенциала
является сотрудничество с учебными заведениями по вопросам подготовки и
обучения специалистов предприятия, а также привлечение молодых специалистов -
выпускников ВУЗов.
Без
четко налаженной кадровой системы сложно увеличивать возможности предприятия,
реагировать на изменяющиеся требования технологии и рынка в ближайшем будущем,
создавать благоприятные условия труда, обеспечивать возможность продвижения по
службе и необходимую степень уверенности в завтрашнем дне. Сегодня отделам
кадров важно уже добиваться не просто своевременного заполнения вакансий, чтобы
поддерживать на должном уровне объем производства. Система работы с кадрами
должна быть спланирована таким образом, чтобы постоянно добиваться увеличения в
составе рабочей силы предприятия тех людей, кто обладает хорошими знаниями, и
следить за тем, чтобы таких работников становилось больше. Для предприятия,
которое решило сегодня преуспеть в конкурентной борьбе, необходимо, чтобы
каждый работник обладал весьма обширными знаниями. Формирование у работников
нужной компетенции начинается уже при подборе кадров и их приеме на работу.
Актуальность
темы исследования обусловлена тем, что кадровая политика - одна из наиболее
значимых сфер жизни организации, способная многократно повысить эффективность
ее деятельности. В связи с активным развитием туризма в нашей стране, и
увеличением количества туристских фирм, формируется острая потребность в
грамотном кадровом управлении данных организаций, а так же привлечением для
работы лучших специалистов. Отсюда и возникает необходимости разработки и
использования специальных обучающих программ для подготовки
высококвалифицированных специалистов уже на ранних этапах их формирования.
Цель
дипломной работы: рассмотреть кадровую политику туристской фирмы, а так же
разработать методы ее совершенствования.
Задачи
исследования:
. Изучить
теоретические аспекты кадровой политики и кадрового управления.
2. Рассмотреть
особенности кадровой политики ООО «Пегас-Новосибирск».
. Предложить
пути развития в области кадровой политики ООО «Пегас-Новосибирск».
Предметом
исследования данной работы является кадровая политика туристской фирмы
Объект
исследования - ООО «Пегас-Новосибирск».
Для
написания данной работы был изучен ряд учебных пособий, книг, статей журналов и
газет. Основными из них являются: Веснин В.Р., журнал «Кадровик. Кадровый
менеджмент", Кибанов А.Я., Клеппер. Е. В., Ливена С.В., Поздеев А.С.,
Максимов Евгений, Музыченко В.В., Одегов Ю.Г., Карташова Л.В., и других.
Данная
работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников
и приложений.
Теоретические
основы кадровой политики и кадрового управления
|