Оценка эффективности разработки кадрового инкубатора

После внедрения мероприятий кадрового инкубатора, необходимо провести оценку их эффективности [34]. Предлагаем несколько вариантов проведения оценки эффективности предложенного тренинга, указанных на рисунке 3.3.1.

Рисунок 3.3.1 - способы оценки эффективности кадрового инкубатора.

Оценка рабочих результатов. Семинар для менеджеров.

После проведения семинара необходимо оценить, как полученные знания и навыки используются в работе сотрудников, стала ли их профессиональная деятельность результативнее. Для этого необходимо рассмотреть результаты продаж туров по направлению Хургада в период месяца до и после проведенного семинара. Данные представлены в таблице 3.2.1. Изучив данную таблицу мы можем увидеть, что у некоторых турагентов продажи не изменились, у некоторых уменьшились, но в большинстве они выросли, графически это можно увидеть на рисунке 3.2.1.

Чтобы определить эффективность проведенного семинара необходимо сравнить продажи агентов и полученную прибыль компании до и после проведенного семинара. Для сравнения показателей в качестве временного периода возьмем один месяц: заявки забронированные в сентябре и в октябре. Просчитаем прибыль, которую принесли компании продажи агентств - участников, до и после проведенного семинара. Данные предоставлены компанией ООО «Пегас-Новосибирск».

Таблица 3.2.2. - расчет доходов компании по поступившим до семинара заявкам.