|
получена лицензия ТД № 0004516 от 9 августа 2003 г.
Назначение ООО "Анкор" - получение прибыли, а также покупка и реализация предметов одежды.
Основные цели создания ООО "Анкор":
- участие в ускоренном насыщении товарного рынка продукцией;
- оказание физическим и юридическим лицам платных услуг;
извлечение прибыли.
Для достижения указанных целей ООО "Анкор" осуществляет следующие виды деятельности:
- торгово-закупочная деятельность;
розничная, оптовая торговля предметами одежды и бельевыми принадлежностями;
комиссионная торговля;
осуществление в установленном порядке внешнеэкономической деятельности.
В ООО "Анкор" осуществляется комплекс мероприятий по структурной перестройке производства и адаптации деятельности в условиях развития рыночных отношений. Значительно увеличен ассортимент предлагаемых дополнительно услуг (раскрой ткани, подгонка по фигуре, утюжка и т.п.).
В 2010 г. ООО "Анкор" реализовано продукции на 32 144 700 руб.
Актом, устанавливающим для предприятия структуру управленческого аппарата, штаты и должностные оклады работающих, является штатное расписание.
Должностная инструкция - это правовой акт, издаваемый в целях регламентации организационно-правового положения работника, его обязанностей, прав и ответственности и обеспечивающий условия для его эффективной работы.
Должностные инструкции разрабатываются службой управления персоналом организации (менеджером по персоналу). Они в обязательном порядке согласуются с юрисконсультом организации и утверждаются директором компании. Инструкции разрабатываются на все включенные в штатное расписание должности и объявляются сотруднику при заключении трудового договора. Работник должен расписаться в том, что он ознакомлен с должностной инструкцией. Внести в должностную инструкцию изменения можно только на основании приказа директора компании.
Текст должностной инструкции, как правило, состоит из 5 разделов.
Раздел 1. "Общие положения". В нем устанавливаются:
) область деятельности работника (с указанием категории должности, определяемой в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОК 016-94), - руководитель, специалист, технический исполнитель);
) порядок назначения и освобождения от должности, замещения во время его отсутствия;
) квалификационные требования;
) подчиненность работника;
) должностные лица, руководство которыми он осуществляет;
) перечисление нормативных документов, которыми должен руководствоваться работник в своей деятельности.
Раздел 2. "Функции". Здесь перечисляются основные направления деятельности работника.
Раздел 3. "Должностные обязанности". Им определяются конкретные виды работ, выполняемые работником.
Раздел 4. "Права". Он определяет закрепленные полномочия, необходимые работнику для выполнения возложенных на него обязанностей.
Раздел 5. "Ответственность". Регламентирует персональную ответственность работника.
К основным разделам должностной инструкции дополнительно может быть введен раздел, регулирующий трудовые взаимоотношения между должностными лицами.
Указанный раздел может устанавливать круг служебных связей, порядок представления отчетов, планов и других документов, периодичность представления отчетной информации и пр.
|