|
Таблица 11. Анализ фонда оплаты труда работников ООО «Инвестхимпром» по категориям |
Категория работников |
Фонд заработной платы |
Отклонение | | |
2010 г. |
2011 г. |
абсолютное, (+,-) |
относительное, % | |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 | |
Руководители и Специалисты |
4010,1 |
4699,5 |
689,4 |
17,1 | |
Основные производственные рабочие |
2819,6 |
3644,5 |
824,9 |
29,2 | |
Вспомогательные рабочие |
1750,4 |
2599,0 |
848,6 |
48,4 | |
Охрана и режим |
539,1 |
850,0 |
310,9 |
58 | |
Итого: |
9119,2 |
11793,0 |
2673,8 |
29,3 |
На основании данных таблицы 11, видно, что в 2011 году наблюдается увеличение ФОТ по всем категориям персонала.
Таблица 12. Анализ структуры и динамики ФОТ |
Показатель |
Фонд заработной платы |
Отклонение | | |
2010 г. |
2011 г. |
абсолютное, тыс.руб. |
относительное, % | |
Базовая ставка |
6232,5 |
7400,5 |
1168 |
19 | |
Стимулирующие (компенсационные) выплаты общего характера |
2077,3 |
2862,0 |
784,7 |
38 | |
Стимулирующие выплаты |
809,9 |
1530,5 |
720,6 |
89 | |
Итого ФОТ: |
9119,2 |
11793,0 |
2673,8 |
29,3 |
В таблице 12 приведены данные, по которым проведен анализ динамики и структуры ФОТ персонала в целом. Также видно, что в общей структуре ФОТ наименьший удельный вес занимают стимулирующие выплаты, размер которых зависит от результатов деятельности работников это свидетельствует о том, что на предприятии не существует достаточно тесной взаимосвязи конечных результатов деятельности и размером стимулирующих выплат, т.е. на ООО «Инвестхимпром» отсутствует программа по установлению стимулирующих выплат, которые должны быть направлены на оправдание ожиданий работников. Отсюда следует, что работники предприятия испытывают неудовлетворенность существующей системы начислений оплаты труда, что в последствии может отрицательно оказаться на эффективности деятельности предприятия в целом.
Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6 |