Предложения по совершенствованию действующего процесса отбора персонала

. Заключать договора на профессиональное обучение сотрудников фирмы, отбор кадров.

. Делать представления руководству фирмы на повышение, понижение в должности работников фирмы, их поощрение, наказание, увольнение; предложения по оплате и стимулированию труда персонала, открытие должности или сокращение ее.

. Давать структурным подразделениям и отдельным специалистам обязательные для исполнения указания по вопросам, входящим в компетенцию отдела, делать замечания подчиненным.

. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

.1. Ответственность за надлежащее и своевременное выполнениеотделом функций, предусмотренных настоящим Положением, несет директор по УЧР.

.2. На директора по УЧР возлагается персональная ответственность за:

.2.1. Организацию деятельности отдела по выполнению задач и функций, возложенных на отдел.

.2.2. Организацию в отделе оперативной и качественной подготовки и исполнения документов, ведение делопроизводства в соответствии с действующими правилам и инструкциями.

.2.3. Соблюдение сотрудниками фирмы трудовой и производственной дисциплины.

.2.4. Отбор, расстановку и деятельность сотрудников фирмы.

.2.5. Соответствие действующему законодательству визируемых (подписываемых) им проектов приказов, инструкций, положений, постановлений и других документов.

.3. Ответственность сотрудников отдела устанавливается должностными инструкциями.

Директор по УЧР _ Васильева С.Б.

Приложение 2

УТВЕРЖДАЮ _

Штатная численность