Оценка экономической эффективности предложенных мероприятий по совершенствованию организационной культуры предприятия ИП Решетников Н.Ф.

ПРИЛОЖЕНИЕ 4

Рис. 2.1. Сотрудники ИП Решетников Н.Ф.

ПРИЛОЖЕНИЕ 5

Рис. 2.2 Организационная структура предприятия Решетников Н.Ф.

ПРИЛОЖЕНИЕ 6

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

МЕНЕДЖЕРА ПО ОБУЧЕНИЮ И РАЗВИТИЮ ПЕРСОНАЛА

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на

основании трудового договора с _

(наименование должности лица, на которого составлена настоящая должностная инструкция) и в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

. Общие положения

.1. Менеджер по обучению и развитию персонала относится к категории специалистов.

.2. На должность менеджера по обучению и развитию персонала назначается лицо, имеющее высшее психологическое или педагогическое образование и стаж работы не менее _ лет.

.3. Назначение на должность менеджера по обучению и развитию персонала и освобождение от нее производится приказом руководителя по представлению Руководителя кадровой службы.

.4. Менеджер по обучению и развитию персонала должен знать:

.4.1. приказы, указания, распоряжения, инструкции и другие нормативно-распорядительные документы, регламентирующие работу менеджера по обучению и развитию персонала;

.4.2. законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом, трудовое законодательство, законодательство о защите прав потребителей, о рекламе;

.4.3. основы психологии, социологии, педагогики и организации труда;

.4.4. структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития;

.4.5. кадровую политику и стратегию предприятия;

.4.6. основы маркетинга;

.4.7. современные концепции управления персоналом;

.4.8. основы трудовой мотивации и системы оценки персонала;

.4.9. конъюнктуру рынка рабочей силы и образовательных услуг;

.4.10. психологические механизмы межличностного и группового общения;

.4.11. передовой отечественный и зарубежный опыт в области управления персоналом;

.4.12. порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением;

.4.13. порядок составления планов подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, учебных планов и программ, другой учебно-методической документации;