Проблемы организации кадровой работы в Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Новосибирской области

· процедура проведения конкурса растянута по времени (около 2х месяцев) и требует определенных материальных затрат для претендента на вакантную должность, в случае если он не является служащим Управления (заверение копий необходимых документов, медицинская справка и т.д.);

· отсутствует единая методика оценки претендентов.

Оценка профессиональной служебной деятельности и профессиональной подготовки персонала Управления Роспотребнадзора по Новосибирской области проводится путем индивидуального собеседования (квалификационный экзамен, аттестация) и отзыва об исполнении гражданским служащим должностных обязанностей, представленного руководителем структурного подразделения (аттестация). Результат аттестации человека человеком всегда субъективен, так как несет отпечаток личности того, кто аттестует. Данная аттестационная процедура даже при наличии независимых экспертов не ограничивает субъективизм. Нельзя допускать, чтобы в деловой характеристике профессиональных качеств и заслуг работника конкретные результаты труда подменялись лишь только субъективным (иногда предвзятым) мнением о них непосредственного или старшего начальника.