|
Функциональные службы осуществляют всю техническую подготовку, предлагают варианты решений вопросов, связанных с руководством организацией.
Несомненно, что трудовые ресурсы, относящиеся к социально-экономической категории, являются одним из важнейших аспектов деятельности предприятия имеющие свои права и обязанности.
Медицинские и фармацевтические работники имеют право на:
) обеспечение условий их деятельности в соответствии с требованиями охраны труда;
) работу по трудовому договору (контракту), в том числе за рубежом;
) защиту своей профессиональной чести и достоинства;
) получение квалификационных категорий в соответствии с достигнутым уровнем теоретической и практической подготовки;
) совершенствование профессиональных знаний;
) переподготовку за счет средств бюджетов всех уровней при невозможности выполнять профессиональные обязанности по состоянию здоровья, а также в случаях высвобождения работников в связи с сокращением численности или штата, ликвидации предприятий, учреждений и организаций;
) страхование профессиональной ошибки, в результате которой причинен вред или ущерб здоровью гражданина, не связанный с небрежным или халатным выполнением ими профессиональных обязанностей;
) беспрепятственное и бесплатное использование средств связи, принадлежащих предприятиям, учреждениям, организациям или гражданам, а также любого имеющегося вида транспорта для перевозки гражданина в ближайшее лечебно-профилактическое учреждение в случаях, угрожающих его жизни;
) первоочередное получение жилых помещений, установку телефона, предоставление их детям мест в детских дошкольных и санаторно-курортных учреждениях, приобретение на льготных условиях автотранспорта, используемого для выполнения профессиональных обязанностей при разъездном характере работы, и иные льготы, предусмотренные законодательством Российской Федерации, республик в составе Российской Федерации, правовыми актами автономной области, автономных округов, краев, областей, городов Москвы и Санкт-Петербурга. Врачи, провизоры, работники со средним медицинским и фармацевтическим образованием государственной и муниципальной систем здравоохранения, работающие и проживающие в сельской местности и поселках городского типа, а также проживающие с ними члены их семей имеют право на бесплатное предоставление квартир с отоплением и освещением в соответствии с действующим законодательством. [2,с.158].
Специалист по кадрам Гуляева Оксана Юрьевна ведет работу с персоналом ГУП «Щекинская ЦРА № 87» на протяжении 9 лет. Хороший кадровый работник должен уметь работать в режиме жесткой экономии средств работодателя. Поэтому специалист по кадрам, имея доступ к сети интернет, самостоятельно развивается (участие в тематических форумах, прослушивание он-лайн семинаров, своевременное освоение изменений в трудовом законодательстве и др.) и применяет полученные знания на практике: разработка новых программ оценки персонала, разработка и проведение тренингов, владение другими методиками.
Проблема найма персонала не так актуальна для ГУП «Щекинская ЦРА № 87», для вышестоящих должностей. Но текучесть кадров есть, непосредственно в торговой сети, где реализуют продукцию.
Отбор проводится в виде собеседования. При проведении собеседования важными являются деловые качества работника - способности физического лица выполнять трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально - квалификационных качеств (наличие определенной профессии, специальности, квалификации) и личностные качества работников (состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыта работы в данной специальности, в данной отрасли).
В основном ГУП «Щекинская ЦРА № 87» производит набор персонала из внутреннего источника, то есть объявляет внутренний конкурс. Специалист по кадрам рассылает во все подразделения информацию об открывшихся вакансиях, извещает об этом всех работающих, просить их порекомендовать на работу своих друзей и знакомых. Так же применяются методы частичной ротации, если сотрудник подразделения получает дополнительное образование (высшее образование) по профилю, и открывается соответствующее вакантное место, работника повышают по карьерной лестнице.
Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6 7 |