Разработка социальной программы поддержки материального стимулирования работников

систематическое невыполнение приказов и распоряжений администрации;

хищения имущества организации;

прогул или отсутствие на работе без уважительных причин более трех часов;

привлечение к административной или уголовной ответственности.

Порядок выплаты премии по итогам работы за год: премия выплачивается в случае получения организацией по итогам работы за год чистой прибыли.

На выплату премий направляется процент чистой прибыли по итогам года; размер премии конкретного сотрудника определяется руководителем подразделения в пределах общей суммы выделенных подразделению средств на выплату годовых премий, но не более 30 % установленного сотруднику должностного оклада.

В организации установлены следующие виды и размеры единовременных поощрительных выплат:

Таблица 3.8 Виды поощрительных выплат

Предлагаемая к внедрению на предприятии повременно-премиальная система оплаты труда является более эффективной по сравнению с простой повременной системой оплаты труда, потому что она предусматривает на ряду с основным заработком дополнительные выплаты стимулирующего характера. Повышение стимулирующей функции заработной платы способствует усиление ее гибкости, способности достаточно быстро и адекватно реагировать на изменения результативности труда работников.

Успех и процветание любого предприятия или фирмы во многом зависят от эффективности использования кадрового потенциала, а эффективность - от механизма формирования заработной платы.

На уровне предприятия ООО «Империал Палас» речь идет, прежде всего, об индивидуализации заработка работника, когда при определении размера оплаты учитываются не только такие характеристики, как стаж, квалификация и профессиональное мастерство, но и значимость работника для предприятия, его способность достичь определенных текущих и перспективных целей, а главное - реализация этих его способностей.

Для обоснования целесообразности применения в ООО «Империал Палас» повременно-премиальной системы оплаты труда рассмотрим обязательные и дополнительные выплаты, осуществляемые работникам ООО «Империал Палас» (табл. 3.9).

Таблица 3.9 Обязательные и дополнительные выплаты, осуществляемые работникам в ресторане «Империал Палас»