Разработка социальной программы поддержки материального стимулирования работников

В составе единовременных поощрительных выплат рекомендуется включать в план по ФОТ:

единовременные (разовые) премии независимо от источников их выплаты;

вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы);

материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников;

дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска (сверх нормальных отпускных сумм в соответствии с законодательством);

денежная компенсация за неиспользованный отпуск;

другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков;

выплаты на питание, топливо.

Планирование системы оплаты труда имеет целью спрогнозировать расходы предприятия по заработной плате, недопустить не нужных затрат.

Анализ использования персонала в деятельности ООО «Империал Палас» показал, что на предприятии недостаточно развиты мотивационные стимулы и социальные гарантии, не очень развита система премирования.

Поэтому для того, чтобы не допустить устранения кадров и повысить уровень заинтересованности работников в деятельности предприятия, их максимальной загрузки, предлагается руководству ООО «Империал Палас» больше внимание уделить развитию мотивирующих факторов и учесть это в плане по оплате труда на предстоящий год.

Для реализации данного направления необходимо изыскать новые дополнительные источники доходов, увеличить чистую прибыль предприятия.

Часть прибыли остающаяся у предприятия может быть направлена на стимулирующие выплаты работникам.

Для того, чтобы покрыть затраты на стимулирующие выплаты предприятию необходимы дополнительные источники доходов.

Поэтому руководству ООО «Империал Палас» предлагается все усилия направить на расширение сферы деятельности.

Часть прибыли предприятие может легко покрыть дополнительные стимулирующие выплаты работникам.

В организации установлены следующие виды премий (табл. 3.7).

Таблица 3.7 Виды премий

Премия по итогам работы за квартал выплачивается 5 апреля, 5 июля, 5 октября, 5 января (вместе с выплатой заработной платы); премия по итогам работы за год выплачивается не позднее 5 марта.

Порядок выплаты премии по итогам работы за квартал: премия по итогам работы за квартал выплачивается сотруднику при условии отсутствия нарушений.

Перечень видов нарушений, допущение которых влечет лишение выплаты премии за квартал:

некачественное выполнение работы (подтвержденное документально);

систематическое нарушение трудовой и производственной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка;

нарушение технологических инструкций и инструкций по охране труда и технике безопасности, приведшее к аварии;

несоблюдение сроков отгрузки оплаченной продукции;