|
Таким образом, данные в таблице показывают, что весь административно-управленческий персонал имеет высшее образование. Это оказывает благоприятное влияние на персонал.
Рассмотрим, как выполняется функциональные обязанности по подбору персонала на предприятии.
Таблица 6
Этапы процесса формирования штата специалистов в ОАО «Красноярскграфит» |
Название этапа |
Ответственный | |
1. Планирование трудовых ресурсов |
Начальник отдела кадров | |
2. Набор персонала |
Начальник отдела кадров | |
3. Отбор персонала |
Директор | |
4. Обучение и развитие персонала |
Сотрудники предприятия, непосредственно связанные с предстоящей работой |
Рассмотрим ранжированный перечень функциональных обязанностей начальника отдела кадров.
Таблица 7
Перечень выполняемых функциональных обязанностей начальника отдела кадров в ОАО «Красноярскграфит» |
Функции |
Оценка | |
Оформление найма работника |
3 | |
Увольнение работников |
3 | |
Подбор персонала организации |
1 | |
Профессиональный отбор персонала |
1 | |
Адаптация вновь принятых работников |
2 | |
Организация повышения подготовки персонала |
1 | |
Проведения аттестации персонала |
2 | |
Анализ взаимоотношений в коллективе |
1 | |
Организация культурных мероприятий (корпоративных вечеринок) |
1 |
Совокупный анализ выполнения функций начальником отдела кадров показал, что его работа неэффективна. Недостаточное внимание уделяется подбору, отбору и адаптации персонала организации, а также почти не осуществляется повышение квалификации и профессиональное обучение персонала.
При возникновении вакантной должности руководители подразделений подают заявку на подбор персонала (Приложение 3), в которой указываются требования к кандидату и кратко описываются рабочие функции.
При подборе персонала, прежде всего, учитывается резерв на выдвижение. ОАО «Красноярскграфит» кроме того активно использует внешние источники привлечения персонала: участвует в районных ярмарках вакансий, взаимодействует с биржей труда и службами занятости, проводит анализ и размещает объявления о вакансиях в газетах и на Инетернет-сайтах. Также практикуется подбор персонала по рекомендации родственников и знакомых, работающих в ОАО «Красноярскграфит».
Все работники принимаются в ОАО «Красноярскграфит" с испытательным сроком в 3 месяца.
Таблица 8
Оперограмма выполнения функции найма и отбора персонала |
№ п/п |
Наименование операции |
Исполнители | | | |
Директор |
Зам. директора по экономике нач. ПЭО |
Начальник отдела кадров |
Бухгалтерия по оплате труда |
ПЭО |
Главный инженер | |
1. |
Составление заявки на подбор персонала |
 
|
|
| | | | |
2. | | | | | | | | | | | |
Перейти на страницу: 1 2 3 4 |