Состав фонда заработной платы

Дневной фонд представляет собой фонд часовой заработной платы + доплаты к фонду часовой заработной платы. Это доплата подросткам за сокращенный рабочий день, оплата перерывов в работе кормящих матерей, доплата за сверхурочное время и работу в праздничные дни и т.д.

Месячный (или полный фонд) заработной платы включает дневной фонд заработной платы и остальные выплаты за неотработанное время. Это оплата отпусков, оплата выходных дней, доплата за выслугу лет, компенсация за неиспользованный отпуск и т.д.

В состав выплат социального характера, которые осуществляют предприятия и организации, включаются компенсации и социальные льготы, предоставляемые работникам на лечение, отдых, проезд, трудоустройство и другие цели. Выплаты социального характера не включаются в заработную плату работников, но они являются составным элементом доходов лица как наемного работника, занятого на том, или ином предприятии.

К выплатам социального характера относятся: надбавки к пенсиям, работающим на предприятии и единовременные пособия уходящим на пенсию работникам, за счет средств предприятия; страховые платежи, уплачиваемые работникам по договорам страхования за счет средств предприятия, взносы на добровольное медицинское страхование и расходы по оплате услуг организаций здравоохранения, оказываемых работникам за счет предприятия. Выходные пособия при прекращении трудового договора и суммы, выплачиваемые уволенным работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией предприятия, сокращением штатов. Оплата проезда к месту работы, разовая материальная помощь по семейным обстоятельствам, стипендии работникам, обучающимся в дневных высших и средних учебных заведениях по направлению предприятий и другие выплаты, и расходы предприятия.

Предприятия выплачивают страховые взносы и пенсионный фонд - 26%, фонд социального страхования - 2,9% и фонд обязательного медицинского страхования - 5,1 %. Размер премий в зависимости от выполнения плана представлен в таблице 9.

По данным таблицы 9 видно, что планы объемов продаж устанавливаются в зависимости от сезона года. Так как в зимний период продажи значительно меньше. При выполнении плана за месяц премия составляет 10%, а при перевыполнении плана на каждый 1000 тыс.руб. премия увеличивается на 5%.За анализируемый период объем премии увеличился на 20%.

Таблица 5 - Размер премий в зависимости от выполнения плана