Анализ кадрового состава предприятия

Из таблицы 5 видно, что среднесписочное число работников увеличилось на 20 человек. Все это повлияло на коэффициент текучести в отчетном периоде. Причем количество уволившихся по собственному желанию, что в 2010 и 2011 году не снижается и остается на уровне 300 человек.

Проведем анализ, движения кадров, к ним относятся следующие коэффициенты: Для определения показатели движения кадров целесообразно составить таблицу 6 и схематически проиллюстрировать на рисунке 7.

Таблица 6. Показатели движения кадров в отношении ООО «Инвестхимпром»

Анализируя данные таблицы 6 можно сделать выводы о том, что за отчетный период коэффициент текучести снизился, благодаря введению закрепления за молодыми специалистами наставников, чего раньше не было, тем немее рост выбывших работников не снижается. На данном предприятии коэффициент оборота по приёму персонала уменьшился и составляет 21,0, но в то же время увеличился коэффициент постоянства персонала 16,5 за 2011 год.

Рис 7. Структура движения персонала предприятия

Коэффициент текучести по сравнению с 2010 г. уменьшился на 0,09. Основными причинами текучести являются несоответствие образовательного уровня и содержания труда, неудовлетворенность размерами заработка, неблагоприятные условия и режим труда и т. д.

Далее проведем анализ качественных и количественных характеристик кадрового состава ООО «Инвестхимпром» представленный в таблице 7. и на рисунке 8.

Таблица 7. Анализ персонала по трудовому стажу ООО «Инвестхимпром»