|
Главным фактором при производстве и реализации продукции является человеческий потенциал, без которого не обходится ни одно производство.
Численность персонала предприятия зависит от характера, масштаба, сложности, трудоемкости производственных (или иных) и управленческих процессов, степени их механизации, автоматизации, компьютеризации. Эти факторы определяют ее нормативную (плановую) величину. Более объективно персонал характеризуется списочной (фактической) численностью, т.е. числом сотрудников, которые официально работают в организации на данный момент.
В таблице 4 представлены данные, характеризующие обеспеченность кадрами ООО «Инвестхимпром».
Таблица 4. Обеспеченность кадрами ООО «Инвестхимпром» |
Категория работающих |
2010 г |
2011 г. |
Отклонение | | | | |
абсолютное, чел. (+, -) |
относительное, % | |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 | |
Руководители, специалисты, служащие, чел. |
300,0 |
303,0 |
3,0 |
1,0 | |
Основные производственные рабочие, чел. |
232,0 |
239,0 |
7,0 |
3,0 | |
Вспомогательные рабочие, чел. |
354,0 |
364,0 |
10,0 |
2,8 |
Анализируя данные таблицы 4 можно сделать вывод об увеличении численности персонала предприятия по всем категориям в 2011 г. по сравнению с 2010 г. на 2,2%.
Рассмотрим структура численности персонала предприятия по категориям (рис. 6).
 
Рис. 6. Структура численности персонала по категориям ООО «Инвестхимпром»
Таблица 5. Анализ движения кадров на ООО «Инвестхимпром» |
Показатель |
Значение, тыс. руб. |
Отклонение | | |
2010 г. |
2011 г. |
абсолютное (+,-) |
относительное % | |
Прибыло, чел. |
35 |
20 |
-15 |
- 43 | |
Выбыло человек, в т.ч. |
455 |
386 |
69 |
-15 | |
По инициативе работодателя |
40 |
32 |
-8 |
- 20 | |
По собственному желанию |
353 |
300 |
-53 |
-15 | |
За нарушение трудовой дисциплины |
62 |
54 |
-8 |
-13 | |
Количество работников проработавших весь год |
110 |
150 |
40 |
36,3 | |
Среднесписочная численность рабочих |
886,0 |
906 |
20 |
2,2 |
Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 |