|
Приложение 5
Выписка из правил внутреннего трудового распорядка для работников СетИ детских маркетов «ДОРЦ»
. Общие положения
.1. Правила внутреннего трудового распорядка служащих центрального аппарата Минэкономразвития России, разработаны в целях обеспечения высокоэффективного труда, укрепления трудовой и исполнительской дисциплины, совершенствования организации труда, рационального использования рабочего времени работников. Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для исполнения всеми лицами, работающими в данной организации.
. Порядок приема и увольнения
.1. Прием граждан на работу и увольнение работников осуществляется в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации.
.2. Прием граждан на работу, а также их увольнение оформляются приказом, с которым работник знакомится под расписку.
.4. При поступлении на работу гражданин представляет: личное заявление; документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку и ее копию; документы, подтверждающие профессиональное образование; медицинское заключение о состоянии здоровья; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
. Поощрения за успехи в работе
За успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей, продолжительную и безупречную работу, выполнение заданий особой важности и сложности к сотрудникам применяются следующие виды поощрений:
а) объявление благодарности;
б) выдача премии;
в) награждение ценным подарком;
. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей к работнику могут быть применены меры дисциплинарного взыскания в соответствии с действующим законодательством.
.2. За ненадлежащее исполнение работником своих должностных обязанностей (должностной проступок) к нему могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:
) замечание;
) выговор;
) строгий выговор;
) предупреждение о неполном служебном соответствии;
) увольнение.
Дисциплинарные взыскания налагаются на сотрудников, в порядке, установленном законодательством.
Приказ о наложении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется государственному служащему, подвергнутому взысканию, под расписку. Приказ в необходимых случаях доводится до сведения генерального директора.
Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6 |