|
Проведение собеседования требует тщательной подготовки.
Для качественного проведения собеседования специалистам ЗАО «Связной-Логистика» понадобятся:
. Биографическая анкета. Возможно использование и иных анкет, с помощью которых можно получить не только биографические сведения, но и представление о личностных качествах кандидата или его профессиональных воззрениях.
. Должностная инструкция или квалификационная характеристика, личностная спецификация (документ, описывающий параметры, которыми должна обладать личность для успешного выполнения работы).
. Целесообразно разработать еще один документ - для отражения результатов собеседования. В некоторых компаниях информацию по результатам собеседования включают в бланк анкеты, а иногда выносят в отдельный документ. В любом случае информация об итогах собеседования должна содержать сведения о том, кто и когда проводил собеседование с соискателем, каково мнение сотрудников, проводивших собеседование, о данном кандидате, насколько кандидат соответствует заявленной должности, есть ли возможность использовать кандидата на других работах, какое принято решение (о приеме на работу или об отказе в приеме).
Для того, чтобы сделать процесс отбора наиболее оптимальным, целесообразно использовать различные варианты проведения собеседований. Умение проводить различные виды собеседований предоставит вам дополнительные возможности для правильной оценки соискателей, а также позволит добиться высоких результатов работы.
Автору дипломного проекта наиболее эффективным использовать предварительное (отсеивающее) собеседование. Для экономии времени предлагается использовать письменное отсеивающее задание. Специалисты компании в качестве первичного отсеивающего задания могут высылать соискателям по электронной почте задания, на основе которых проводится первичный отсев.
Пример письма
Добрый день! Некоторое время тому назад Вы высылали нам резюме на вакансию менеджера отдела продаж. Если Вас еще интересует возможность смены места работы, мы готовы вести с Вами дальнейшие переговоры и организовать встречу с руководством компании.
До встречи Вам необходимо:
) ознакомиться с историей и деятельностью компании на сайте www.svyaznoy.ru;
) заполнить анкету (анкета прилагается);
) ответить на вопросы, приводимые в конце данного письма.
Ответы должны быть конкретными, с максимальным количеством примеров и цифр, объемом в 2 страницы. Ответы на вопросы и анкету мы ожидаем до 2 декабря. После их получения мы свяжемся с Вами и организуем встречу с руководством компании.
Вопросы:
Что Вы знаете об ЗАО «Связной-Логистика»?
Кем Вы можете работать в ЗАО «Связной-Логистика»?
Перечислите три Ваших профессиональных достижения за последний год.
Какой у Вас опыт в продажах?
С какими клиентами Вы работали? Приведите примеры.
Какие источники Вы используете для повышения вашей профессиональной компетенции?
Чем Вы лучше других кандидатов?
В чем Вы видите преимущества работы в ЗАО «Связной-Логистика»?
Какой минимальный доход Вы хотите получать в первые 3 месяца, 1 год работы? Какая часть должна составлять гарантированные выплаты, а какой процент связан с финансовыми результатами Вашей работы?
После отсеивающего собеседования нужно проводить отборочное собеседование.
Отборочное собеседование - это решающая беседа, в ходе которой оценивается квалификация кандидата. В зависимости от необходимости может практиковаться серия отборочных собеседований в процессе которых соискатель беседует с различными сотрудниками компании, начиная с работника отдела кадров и заканчивая, например, генеральным директором компании. Если отсеивающее собеседование проводилось по телефону то, как правило, соискателю предлагают заполнить стандартную анкету перед первым отборочным собеседованием.
Перейти на страницу: 1 2 3 4 |