Тарифная ставка 1 разряда на предприятии РУП «Белоруснефть - Могилевоблнефтепродукт» с 1 августа 2011 года составляет 492 400 рублей. Оплата труда работников предприятия осуществляется в соответствии со штатным расписанием, Положением об оплате труда, разработанным на основании действующих законодательных актов, Трудовым кодексом РБ, Уставом и коллективным договором предприятия.
На предприятии применяется повременно-премиальная и сдельно-премиальная оплата труда.
Фонд заработной платы формируется за фактически отработанное время. По способу начисления заработная плата подразделяется на помесячную и почасовую. На предприятии, в соответствии с коллективным договором, производятся следующие доплаты и надбавки:
- за классность;
- за профессиональное мастерство;
- за продолжительность непрерывной работы;
- за напряженность труда;
- за руководство бригадой;
- за совмещение профессий и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
- за работу во вредных и тяжелых условиях условия труда;
- за работу в ночное время;
- за ненормированный рабочий день;
- за работу в праздничные и выходные дни.
В соответствии со сметой расходования средств произведены следующие выплаты:
- премия к государственным праздникам (8 марта, 23 февраля) - 63,7 млн. руб.;
- единовременная премия (к юбилейным датам, за бизнес-план, сдачу годового баланса) - 52,7 млн. руб.;
- материальная помощь на питание («Чигиринка») - 4,0 млн. руб.;
- материальная помощь к отпуску - 179,9 млн. руб.;
- вознаграждение по итогам работы за год - 423,0 млн. руб.;
- материальная помощь на заготовку овощей - 210,0 млн. руб.;
- оплата за неотработанное время (отпуск за ненормированный день) - 7,7 млн. руб.;
- премия за реализацию сопутствующих товаров - 51,7 млн. руб.;
- материальная помощь к профессиональному празднику - 433,3 млн. руб.;
- материальная помощь к Новому году - 199,2 млн. руб. (приложение С)
Норматив средств, направляемых на оплату труда, сверх включаемых в затраты по производству и реализации продукции за 2011 год составил - 12,1.
За 2011 год фонд заработной платы составил 13589,8 млн. рублей в том числе:
- за отработанное время и выполненную работу - 7189,7 млн. руб.
- стимулирующие выплаты - 4 504,1 млн. руб.
- компенсирующие выплаты - 870,7 млн. руб.
- за неотработанное время - 1025,3 млн. руб.
Стимулирование труда и поощрение работников.
Всем работникам предприятия предоставляются путевки в оздоровительные санатории, билеты на концерты, а работникам, нуждающимся в жилье, предоставляется общежитие.
Таблица 5 - Анализ состава фонда заработной платы
Состав средств |
2010 г. |
2011 г. |
Темп роста, % | |
млн. руб. |
в% итогу |
млн. руб. |
в% итогу | |
1. Расходы на оплату труда |
8 711,5 |
93,0 |
11 914,8 |
87,7 |
136,8 |
2. Выплаты за счет внереализационных расходов |
659,0 |
7,0 |
1 675,0 |
12,3 |
254,2 |
3. Фонд заработной платы |
9 370,5 |
100,0 |
13 589,8 |
100,0 |
145,0 |
По данным таблицы мы видим, что произошел абсолютный прирост фонда заработной платы в 2011 году по сравнению с 2010 годом на 4219,3 млн. руб. или 45,0%, в том числе за счет роста расходов на оплату труда на 3203,3 млн. руб. или 34,2%; и за счет увеличения выплат, относящихся к внереализационным расходам, на 1016,0 млн. руб. или 10,8%. Также увеличился удельный вес выплат за счет внереализационных расходов в общей сумме фонда заработной платы с 7,0% до 12,3%. Это говорит о том, что на предприятии ведется активная политика в области дополнительного материального стимулирования работников. Это разовые премии, материальная помощь, оплата путевок в санаторные учреждения, приобретение билетов на концерты и т.д.
Перейти на страницу: 1 2 3
|