|
Этап первый. Тестирование. На первом этапе конкурса, кандидатам, которых набралось 15 человек, предлагалось пройти тестирование по двум психодиагностическим методикам - тесту «Профконсультант» и тесту «Индивидуальный деловой стиль». Тест «Профконсультант» позволяет ответить на следующие вопросы:
В каком направлении продолжить обучение?
Как повысить квалификацию?
Как успешно построить карьеру, используя свои сильные качества и способности?
Как подготовиться к отбору на вакантную должность и пройти аттестацию?
Тест состоит из 3-х блоков:
Первый блок: оценка профессиональной мотивации (интересов). Включает формулировки, в которых выражены различные процессы трудовой деятельности.
На основании выбора тестируемым наиболее привлекательного занятия диагностируются мотивы (то, что побуждает выполнять работу), среди которых: интерес к процессу труда, творчество, помощь людям, служение, общение, включенность в команду, признание, руководство людьми, деньги, связи, здоровье, традиции.
Второй блок: оценка личностных особенностей. Блок состоит из 75 вопросов на выявление личностных качеств: интроверсия-экстраверсия; независимость-согласие; импульсивность-самоконтроль; эмоциональная стабильность-тревожность.
Третий блок: оценка уровня развития способностей (структуры интеллекта). Блок состоит из 72 вопросов, представляющих собой задания на определение уровня развития способностей, таких как: вычисления, лексика, эрудиция, зрительная логика, абстрактная логика, внимание.
Кроме того, выдается общий балл по данному блоку, отражающий средний показатель по всем шести факторам в совокупности - аналог «уровня умственного развития», который принято в нашем Центре интерпретировать как операциональный индикатор актуально достигнутого «уровня обучаемости и умственной работоспособности».
Первый и второй блоки предъявляются без ограничения времени, а на выполнение третьего блока отводится 40 минут (не более 1 минуты 20 секунд на одно задание). Общее время тестирования - 1-1,5 часа. Отчет по результатам тестирования включает в себя следующую информацию:
графический профиль, указывающий значения факторов по трем блокам;
- текстовые интерпретации (расшифровки результатов) по факторам;
список сходных профессий;
круговую диаграмму (наиболее свойственные респонденту профессиональные сценарии).
Комплекс снабжен несколькими версиями тестовых норм, которые применяются в зависимости от возраста испытуемого.
В основе теста «Индивидуальный деловой стиль» лежит 5 шкал:
первая шкала - замеряет "увлеченность работой - отчуждение от работы" (руководителю с высоким баллом по этой шкале свойственна пассивность, отсутствие интереса к своей работе, нежелание утруждать себя больше необходимого);
- вторая шкала - поиск средних решений, стремление к надежному среднему уровню (руководитель с высоким баллом по этой шкале удовлетворится средним результатом; он не хватает звезд с неба, но работает не хуже других);
третья шкала - ориентация на создание дружеской атмосферы в коллективе, стремление всегда решать вопросы так, чтобы никто не остался обиженным, гуманное отношение к своим сотрудникам;
четвертая шкала - ориентация на высокий темп работы, высокий результат, достигаемый любыми средствами;
пятая шкала - ориентация на создание у сотрудников мотивации на высокий результат, на совместную работу, взаимный контроль.
По результатам тестирования для дальнейшего участия было отобрано 5 кандидатов.
Этап второй. Деловые игры. Специально сконструированные ситуации позволяли психологам выявить тех молодых людей, которые в наибольшей степени соединяли бы в себе все черты лидерства.
Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6 7 |