|
Проведем анализ влияния трудовых ресурсов на объем товарооборота. Цель анализа - выявить, в какой мере прирост товарооборота произошел за счет производительности труда, а в какой - за счет изменения численности работников или за счет изменения цен. Для этого проведем следующие расчеты (табл. 6).
Таблица 6
Соотношение темпов роста производительности труда и среднемесячной заработной платы ОАО «Иней» за 2007 -2009 гг.
(тыс.руб.)
Полученные данные свидетельствуют о незначительном увеличении производительности труда - 1,3%. В основном это связано с большим сокращением выручки и среднесписочной численности работников. Для выявления обоснованности стимулирующих выплат работникам необходимо сопоставить динамику роста среднемесячной заработной платы и темпа роста производительности труда (рис. 4).
При анализе необходимо сопоставить динамику средней производительности труда с динамикой средней заработной платы. С этой целью рассчитывают коэффициент, характеризующий соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы.
Рис. 4. соотношение темпов роста производительности труда и среднемесячной заработной платы
Из рисунка виден значительный разрыв между темпами роста анализируемых показателей. Данное соотношение в пользу среднемесячной заработной платы - 11,3%. Для определения его значения воспользуемся формулой:
с = Ттр / Тзп (3)с = 102,9 / 113,6= 0,9
Из представленных расчетов видно, что темпы роста производительности труда по годам исследуемого периода ниже, чем темпы роста заработной платы: kс = 0,9 < 1. Такое соотношение, сложившееся на предприятии, должно рассматриваться как отрицательная, неблагоприятная тенденция, которая может привести к ухудшению качества производимой продукции за счет необоснованного стимулирования производительности труда и повышением заработной платы.
Соответственно в совершенствовании управления трудовой деятельностью можно выделить несколько направлений:
· совершенствование форм оплаты труда;
· рациональное распределение функций и обязанностей, придерживаясь должностных инструкций;
· взаимозаменяемость при большой загруженности;
· применение экономических методов стимулирования труда.
В основе любой предпринимательской деятельности лежат экономические интересы, связанные с получением максимально возможной прибыли. Обеспечение экономических интересов выступает мощным стимулом в повышении эффективности хозяйственной деятельности, рентабельности производства и финансовой устойчивости предприятий, способных выдерживать конкурентную борьбу и обеспечивающих жизнеспособность и развитие. В результате максимизация прибыли является основной целью предприятий в рыночных условиях.
Прибыль торгового предприятия считается основным финансовым результатом. Она представляет собой разность между суммой всех доходов и всех расходов и отчислений.
П = -  (4)
где - сумма всех доходов, руб.;
- сумма всех затрат, руб.
Чистая прибыль предприятия представляет собой сумму прибыли, которая остается в распоряжении предприятия после уплаты налогов и используется на различные нужды:
- производственное развитие;
· пополнение собственных оборотных средств;
· дивиденды пайщикам и обладателям ценных бумаг потребительского общества;
· социальное развитие трудового коллектива;
· выплата вознаграждений и т. д.
Финансовый результат деятельности предприятий в конечном итоге характеризуется показателями прибыли (убытка). Известно, что без получения прибыли предприятие не может развиваться в рыночной экономике, за исключением организаций, финансируемых за счёт государства или других источников. Поэтому задача улучшения финансового результата является жизненно важной для хозяйствующего субъекта. Анализ финансовых показателей позволяет выявить возможности улучшения финансового положения и по результатам расчётов принять экономически обоснованные решения.
В процессе анализа решаются следующие задачи:
· изучение данных о формировании финансового результата и использовании прибыли;
· исследование динамики показателей прибыли и рентабельности предприятия;
Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 |