Типичные ошибки при подборе и отборе персонала

Делая выводы из вышесказанного, важно отметить, что ошибки в подборе персонала будут сведены к минимуму, если работодателю удастся найти специалиста, умения и морально-психологические качества которого максимально соответствуют ожидаемым требованиям. Главное, чтобы работодатель смог четко определить требования к кандидатам и получить максимально соответствующую информацию о соискателях. Это те две ключевые системные задачи, без решения которых застраховать себя от ошибок в приеме персонала невозможно.

Таким образом, в первой главе нами исследованы следующие вопросы:

. Понятие и методы подбора и отбора персонала

. Основные этапы процесса отбора персонала

. Типичные ошибки при подборе и отборе персонала.

Исследование системы подбора и отбора персонала на предприятии ЗАО «Медтроникс»