|
Стимулирование
играет огромную роль в организации деятельности предприятия, так оно направлено
на мотивацию работника к эффективному и качественному труду, который не только
покрывает издержки работодателя на организацию процесса производства, оплату
труда, но и позволяет получить определенную прибыль.
С
развитием социальных отношений в обществе меняются и потребности работников. В
современной экономике помимо материального фактора большое значение имеют
моральные стимулы и социальные льготы. Эволюционируют и материальные формы
стимулирования работников. В материальном вознаграждении увеличивается доля
выплат по результатам хозяйственной деятельности предприятия, большее значение
придается развитию у наемных корпоративного мышления, развивается система
социальных льгот.
Современный
этап экономических реформ в России характеризуется тем, что предприятия
работают в обстановке растущих требований различных общественных групп. В этой
связи особую актуальность приобретает создание эффективной системы
стимулирования работников.
Изучению
системы стимулирования персонала посвящены работы таких известных отечественных
и зарубежных авторов как: Борисова Е.И., Дружинин В.Н Логвинов Д.В, Кротова
Н.В.,Терентьева Т.А., Кибанов А.Я., Кондратова И.Г., Захаров Д.К., Зайцева
Т.В., Егоршин А.П., Веснин В.Р., Артельный Ю.А. и
т. д.
Актуальность
темы, степень ее научной разработанности и практическая значимость обусловили
цель и задачи данной работы.
Целью
работы является теоретическое обоснование и разработка практических
рекомендаций по совершенствованию системы стимулирования персонала ОАО
«СКБ-банк».
Поставленная
цель обусловила необходимость решения следующих задач:
·
уточнить сущность системы
стимулирования труда на предприятии;
·
исследовать виды стимулирования
трудовой активности;
·
дать организационно-экономическую
характеристику ОАО «СКБ-банк»;
·
проанализировать текущий уровень
социального развития ОАО «СКБ-банк»;
·
разработать рекомендации по
совершенствованию системы стимулирования персонала в ОАО «СКБ-банк»;
·
обосновать экономическую
эффективность предложенных рекомендации по совершенствованию системы
стимулирования персонала в ОАО «СКБ-банк».
Объектом
исследования является система стимулирования персонала в фирме ОАО «СКБ-банк».
Предметом
исследования выступают изучение и анализ теоретических и практических подходов
к организации систем стимулирования на современных предприятиях.
Исследование
основано на использовании законов, закономерностей и категориальном аппарате
экономической науки. При разработке основных положений работы использовался
метод диалектического познания, метод единства исторического и логического,
методы структурного, статистического анализа, а также метод экспертных оценок.
Работа
состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы
источников.
Во
введении обосновывается актуальность темы исследования, сформулированы цели и
задачи, определены объект и предмет изучения.
В
первой главе уточняется сущность стимулирования персонала и систематизируются
ее виды.
Во
второй главе проведен анализ деятельности ОАО «СКБ-банк», включающий в себя
анализ состояния и динамики имущества и источников его формирования; анализы
структуры активов, финансовой устойчивости, платежеспособности, структуры
прибыли, а также уровня социального развития предприятия.
В
третьей главе предложены рекомендации по совершенствованию системы
стимулирования персонала в ОАО «СКБ-банк».
В
заключении представлены выводы и предложения по проделанной работе.
Теоретические аспекты СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ
персонала
|