|
Методы обучения персонала
- это способы, при которых достигается овладение знаниями, учениями, навыками, методами.
В результате повышения квалификации рабочие могут получить вторую профессию, либо специальность.
Профессия
- вид трудовой деятельности, требующий определенных знаний и практических навыков.
В пределах профессии выделяют специальности -
вид деятельности, требующий дополнительных знаний и навыков для выполнения работы на конкретном участке производства. [6]
Трудовой потенциал -
означает возможности, как отдельного лица, так и всего общества, в какой-либо области, которые могут быть использованы для достижения определенной цели. Таким образом, трудовой потенциал характеризует не только возможности человека, но и наличие у него определенных созидательных способностей, которые при необходимости могут быть им реализованы.
Инструктаж
- разъяснение и демонстрация приемов работы непосредственно на рабочем месте. Он является, как правило, непродолжительным и ориентирован на освоение конкретных операций и процедур.
Ротация
- самостоятельное обучение сотрудника за счет перемещения на другую должность с целью приобретения новых навыков.
Наставничество
- метод изучения профессии за счет работы с профессионалом либо под наблюдением опытного человека.
Лекция
- традиционный способ обучения, представляющий собой монолог преподавателя для нескольких учеников.
Практические ситуации
- анализ и групповое обсуждение конкретных ситуаций.
Деловые игры
- обучение в ходе коллективного действия в модельных ситуациях. Они эффективны для выработки практических навыков. [7]
Перейти на страницу: 1 2 3 |