|
Источник: Составлено автором
По данным табл. 2.8 определим уровни развития социальных направлений:
У=1/n*∑Hij, (13)
где n - количество индексов достижения, Hij значение индекса достижения.
Проведем расчет уровня социального развития предприятия:
У=1/4* (0,83+0,92+0,79+0,91)=0,86
Данное значение определяет показание социального развития как 86% от достаточного уровня. Уровень обеспеченности социальной инфраструктурой равен нулю по причине отсутствия средств.
Результаты подсчетов ранга приоритетности, отраженные в табл. 2.9, определяют следующие направления социального развития по степени важности: социальная инфраструктура, оплата и дисциплина труда, социальные условия труда, условия труда и социально-бытовые условия.
Необходимо отметить, что в 2010, 2011 годах руководство предприняло значительные усилия и вложило средства в создание улучшенных условий для осуществления трудовой деятельности в соответствии с требованиями законодательных актов Российской Федерации. Проектирование и реконструкция производственного цеха осуществлялось в полном соответствии требованиям законодательства в области обеспечения безопасных условий труда. Условия труда (уровень шума, освещенности, запыленности и т.п.) регулярно оцениваются органами РОСТЕХНАДЗОРа в соответствии с утвержденным графиком и не отклоняются от нормы. Сотрудники предприятия обеспечены спецодеждой и спецобувью, средствами индивидуальной защиты.
Таблица 2.9 Определение приоритетности социальных стратегий ОАО «СКБ-банк» |
Уровни развития социальных направлений |
Индексы достижения по направлениям социальных стратегий |
Определение ранга приоритетности социальных стратегий и порядок их разработки | |
У1=0,83 |
Н1.1=1 |
3 | | |
Н1.2с=1,2 | | | |
Н1.3=0,8 | | | |
Н1.4=1,1 | | |
У2=0,92 |
Н2.1=1 |
5 | | |
Н2.2=1 | | | |
Н2.3=0,75 | | |
У3=0,79 |
Н3.1=1,3 |
2 | | |
Н3.1=1,2 | | | |
Н3.3=1 | | |
Ут=0,85/0,93=0,91 |
Нт=1 |
4 | |
У4=0 | |
1 |
Источник: Составлено автором
Подводя итоги раздела мы должны отметить, что в ОАО «СКБ-банк» осуществляется системный подход к управлению социальным развитием. Система нематериальной мотивации довольно стандартная в том, что касается социального пакета, и скудная в отношении организационно-психологических методов формирования приверженности и способов развития трудового потенциала работников. Уровень развития социальной структуры коллектива равен 0,83; уровень условий труда равен 0,92. То есть, уровень социального развития труда составляет 86%. В соответствии с расчетными рангами приоритетности определяется порядок разработки социальных стратегий: социальная инфраструктура, оплата и дисциплина труда, условия труда и социально-бытовые условия.
Перейти на страницу: 2 3 4 5 6 7 |