|
Для повышения качества и эффективности принимаемых решений в управления персоналом рекомендуется применять следующие научные подходы: системный, воспроизводственный, процессный, комплексный, интеграционный, синергетический, инновационный, поведенческий, функциональный (приложение 2). |