Организация оздоровления работников через посещение спортивно-оздоровительного комплекса и медицинское обслуживание в поликлинике

- медицинского обслуживания (оплата услуг стоматолога, вакцинация против инфекционных заболеваний);

- организация досуга (выезды на природу, устройство корпоративных праздников, обеспечение льготными путевками в санатории и детские лагеря);

Таким образом, в основу предлагаемой системы материального вознаграждения работников ООО «Инвестхимпром» положены следующие принципы:

- формы материального вознаграждения сотрудников должны быть конкурентоспособными, т.е. более привлекательными, чем на других предприятиях;

- механизм стимулирования надо отладить так, чтобы он ориентировал сотрудников на достижение максимальных результатов;

- переменную часть дохода следует гибко «привязать» к качеству выполняемой работы.

В таблице 13 рассмотрим затраты на данные мероприятия.

Таблица 13. Затраты на мероприятия

С учетом внедрения данных мероприятий рассмотрим в таблице 14 и на (рис. 18) экономические показатели предприятия, которые увеличатся на 20%.

Таблица 14. Экономические показатели до и после внедрения мероприятий