Анализ эффективности существующей системы отбора предприятия

Какие же показатели можно выделить, чтобы оценить успешность работы отдела по отбору кадров?

Существуют количественные и качественные методы оценки эффективности.

Эффективность отбора можно частично оценить непосредственно по окончании отбора персонала, а частично через определенный плановый промежуток времени. Методы и параметры анализа эффективности зависят от целей, которые ставит организация при анализе. Тоже касается источников информации, необходимых для такого анализа.

В Таблице 2 приведены все сравнительные показатели по срокам и затратам. Взяты показатели за три последних года.

Таблица 2 Средний показатель временных и материальных затрат на одну вакансию

Более наглядно это представлено в диаграммах:

диаграмма 1 - суммарные затраты на одну вакансию

диаграмма 2 - затраченное время на одну вакансию

Таблица 3. Уровень инфляции 2008-2010гг

Источник: Статуправление РК

Как видно из таблиц и диаграмм, несмотря на возрастающую инфляцию, затраты на заполнение одной вакансии сократились почти в 4 раза. И почти в три раза сократилось время закрытия одной вакансии.

Хотелось бы привести пример экономии средств за счет уменьшения текучести кадров:

Таблица 4. Экономия затрат на отбор персонала с 2008 по 2010года