|
Для оценки эффективности методики отбора кандидатов для работы в организации может быть использован ряд количественных показателей [17]:
· уровень текучести кадров, особенно среди новых работников;
· доля работников, не прошедших испытательный срок, от общего числа принятых на работу;
· финансовые затраты на обеспечение процесса поиска и отбора кадров;
· уровень нарушений трудовой дисциплины (прогулы, опоздания, отсутствие на рабочем месте, несогласованное с руководством, и т.д.)
· уровень брака;
· частота поломок оборудования;
· эффективность использования необходимых материалов, комплектующих;
· уровень производственного травматизма;
· количество жалоб со стороны клиентов, потребителей, поставщиков.
Информация об эффективности процесса отбора может быть получена от самих кандидатов, от работников организации и увольняющихся. С этой целью могут использоваться интервью, опросы, оценка эффективности работы.
Сотрудники отдела кадров различных компаний проводят анализ методов отбора, используя коэффициент отбора [18]:
Коэффициент отбора = количество отобранных желающих / количество желающих, из которых осуществляется отбор (1)
В зависимости от должностей сотрудников организации рекомендуемая величина коэффициента отбора различна. Если коэффициент отбора близок к 1: 1, процесс отбора короток и прост. При коэффициенте отбора 1: 2 организация может быть более требовательна при отборе. При данном коэффициенте вероятность того, что организация примет на работу соответствующих ее критериям работников, выше, чем когда коэффициент равен 1: 1.
Также в процессе оценки эффективности методики отбора персонала может быть использован качественный показатель, рассчитываемый по следующей формуле [19]:
Кн = (Рк + Пр + Ор): Ч, (2)
где Кн - качество набранных сотрудников (%);
Рк - усредненный показатель качества выполняемой работы набранными работниками (%);
Пр - процент новых работников, продвинувшихся по службе в течение одного года;
Ор - процент новых работников, оставшихся работать по прошествии одного года;
Ч - общее число показателей учтенных при расчете.
В теоретической части дипломного проекта была рассмотрена сущность и принципы отбора персонала в организацию. Знание сотрудниками отдела канров, а также руководителями подразделений, в которые отбираются новые работники основных принципов, методов и процедур, используемых при отборе кандидатов, необходимо для эффективного процесса отбора кадров.
Чтобы процесс отбора был действенен, следует ясно сформулировать качества работника (критерии), необходимые для соответствующего вида деятельности, а также использовать целый комплекс различных методов, направленных на всестороннюю оценку кандидатов. Поставленные задачи по теоретической части дипломного проекта решены.
Анализ хозяйственной деятельности, системы управления персонала и особенности отбора персонала в ГБУ ПО "Юрсовское лесничество"
Общая характеристика ГБУ ПО "Юрсовское лесничество"
Полное наименование: Государственное бюджетное учреждение Пензенской области "Юрсовское лесничество"
Сокращенное наименование: ГБУ ПО "Юрсовское лесничество".
Адрес местонахождения и почтовый адрес Учреждения: 442020 Пензенская область, Земетчинский район, п. Пашково, ул. Ленина, 6.
ГБУ ПО "Юрсовское лесничество", именуемое в дальнейшем "Учреждение", создано в августе 2007г. №563-пП "О создании государственных бюджетных учреждений Пензенской области".
Учреждение находится в собственности Пензенской области. Учредителем Учреждения является исполнительный орган государственной власти Пензенской области.
Полномочия собственника имущества, закреплённого за Учреждением на праве оперативного управления, осуществляет Министерство государственного имущества Пензенской области.
Учреждение является юридическим лицом, имеет обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, выступать истцом, ответчиком во всех судебных учреждениях.
ГБУ ПО "Юрсовское лесничество" имеет лицевые и расчетные счета согласно действующему законодательству Российской Федерации и Пензенской области, печать с изображением государственного герба Российской Федерации и со своим наименованием Управления лесами Пензенской области, соответствующие штампы и бланки.
Учреждение осуществляет свою деятельность на основании Устава в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Пензенской области, приказами и распоряжениями Министерства природных ресурсов Российской Федерации, Федерального агентства лесного хозяйства, Управления лесами Пензенской области.
Перейти на страницу: 1 2 3 |