|
Рисунок 3.1 - Пример заполнения объявления для привлечения парикмахера
Следует пояснить, что % предлагаемые парикмахерским салоном «Стриж» по сравнению с другими парикмахерскими такого же класса являются более выгодными. Так как в среднем по городу, проценты, не превышают 35% без вычетов, и 40% с вычетом за косметику для парикмахеров и для маникюрных мастеров даже если мастер работает на своей косметике, поэтому эту информацию нужно обязательно указать в объявлении.
Наряду с размещением объявления в местной газете «Левобережный навигатор», директору парикмахерского салона необходимо поместить объявления и в других популярных изданиях, таких как:
- «Работа для вас», которая является лидером на Новосибирском рынке среди изданий по трудоустройству и выходит два раза в неделю;
- «Работа», это журнал вакансий, основное его преимущество заключается в недорогой стоимости - 6 рублей, что обеспечивает большую доступность населению, также бесплатно распространяется в учебных центрах и центрах занятости;
- «Из рук в руки», газета бесплатных объявлений, несмотря на то, что это не специализированная газета по трудоустройству, размещение в ней объявления будет целесообразно из-за популярности газеты среди населения;
- «Доска объявлений» по популярности находится наравне с газетой «Из рук в руки» и имеет электронную версию, что также обеспечивает большое число читателей;
- Для быстрого поиска персонала также необходимо расклеить объявления на остановках и на подъездах домов близлежащих районов (Кировского и Ленинского) и других людных местах, также поместить объявление на двери салона и на стойке для объявлений в фойе магазина «Быстроном».
После размещения вакансии в СМИ, директору парикмахерского салона «Стриж» следует начать активный поиск сотрудников, просматривая объявления о поиске работы и резюме кандидатов в тех же газетах и на тех же сайтах, куда было подано объявление о вакансии.
Следует заранее подготовить предварительные анкеты для кандидатов, проинструктировать администратора о его действиях при звонках кандидатов.
Для подбора персонала директору парикмахерского салона «Стриж» необходимо обратиться в службу занятости Кировского и Ленинского района города Новосибирска. Для этого работникам службы необходимо передать составленную ранее профессиограмму. Служащие такого центра зарегистрируют подробную информацию об имеющейся вакансии и вывесят сообщение на своих досках объявлений. При необходимости они передадут эти сведения и в другие центры занятости. Зачастую такие центры сотрудничают с различными учебными заведениями и передают им информацию об имеющихся вакансиях. Когда люди, ищущие работу, обратятся за более детальной информацией, служащие центра немедленно свяжутся с директором. Такой метод поиска персонала можно применять ко всем категориям сотрудников парикмахерского салона.
Очень эффективным, быстрым и недорогим для поиска персонала будет обращение директора парикмахерского салона «Стриж» в специализированные учебные заведения и обучающие центры. В таких учреждениях мастера проходят обучение и повышение квалификации, в таком случае директор салона получит профессионально подготовленных работников, которые охотно повышают квалификацию. В учебных заведениях и центрах можно подобрать как кандидата без опыта, так и тех, кто уже имеет какой-то опыт работы и просто проходит повышение квалификации.
Такие учебные заведения часто занимаются трудоустройством своих учеников, с этой целью сотрудничают с центрами занятости и работодателями.
|