|
Далее после заполнения вышеперечисленных разделов, составляющих суть должностной инструкции, указывается, что она разработана в соответствии с документом (наименование, номер и дата принятия). Это может быть положение о подразделении или что-то иное. Ниже следует подпись руководителя структурного подразделения (отдела, цеха и т.п.) и ее расшифровка. Далее следует согласующая подпись начальника юридического отдела организации, перед которой стоит подпись: согласовано, наименование должности согласующего лица, его личная подпись, расшифровка и дата согласования.
При приеме на работу с должностной инструкцией должен быть ознакомлен соответствующий сотрудник, о чем проставляется отметка в должностной инструкции, содержащая подпись и расшифровку подписи работника, а также дату ознакомления с инструкцией.
Согласованная и утвержденная инструкция должна быть пронумерована, прошнурована, скреплена печатью организации и должна храниться в соответствии с установленным порядком делопроизводства в отделе кадров организации.
На основании должностной инструкции разрабатывается трудовой контракт с работником. Она является необходимым документом при разрешении конфликтных ситуаций и трудовых споров между работодателем и работником. Должностные инструкции являются практическим инструментом разделения труда персонала организации.
К настоящей работе, в качестве примера, приведена должностная инструкция менеджера по обучению и развитию персонала (см. ПРИЛОЖЕНИЕ 6).
Информация о финансовом состоянии предприятия ИП Решетников Н.Ф. в 2007 - 2009 гг. представлена в таблицах 2.1 - 2.3.
Коэффициент абсолютной ликвидности указывает на то, какая часть краткосрочных заемных средств может быть погашена немедленно. В ИП Решетников Н.Ф. на конец 2009 г. этот показатель составил 0,39. Но значение данного показателя меньше 1, что свидетельствует о том, что обязательства ИП Решетников Н.Ф. превышают активы. Однако лишь 39% текущих обязательств может быть немедленно погашено за счет наиболее ликвидных активов. Также в 2009 г. замедлился рост этого коэффициента. Значит, обязательства организации увеличиваются быстрее, чем ликвидные активы, поэтому нужно проанализировать, не слишком ли много заемных средств "замораживается" в неликвидных активах (имуществе с длительным сроком использования).
Таблица 2.1 Анализ финансового состояния ИП Решетников Н.Ф. |
№ п/п. |
Показатель |
Оптимальное значение |
На 01.01 2008 г |
На 01.01. 2009 г |
На 01.01. 2010 г |
Отклонение 2010(+,) | | | | | | | |
к 01.01. 2008 г |
к 01.01. 2009 г | |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 | | |
Коэффициент критической ликвидности (промежуточного покрытия) |
0,8-1 |
1,21 |
1,31 |
1,41 |
+0,1 |
+0,2 | |
|
Коэффициент абсолютной ликвидности |
0,2-0,3 min 0,2 |
0,27 |
0,37 |
0,39 |
+0,1 |
+0,02 | | |
Коэффициент текущей ликвидности или покрытия |
1 |
0,87 |
1,1 |
1,3 |
+0,14 |
+0,2 | | |
Коэффициент автономии |
0,5 |
0,7 |
0,7 |
0,8 |
+0,1 |
+0,1 | | |
Коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами |
0,1 |
0,2 |
0,2 |
0,3 |
+0,1 |
+0,1 | | |
Коэффициент финансовой устойчивости |
1 |
1,05 |
1,07 |
1,09 |
+0,02 |
+0,04 | | |
Коэффициент маневренности собственного капитала (гибкости использования собственных средств) |
0,2-0,5 max 1 |
0,5 |
0,4 |
0,9 |
-0,1 |
+0,4 |
Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6 7 |