|
ПРИЛОЖЕНИЕ Б
Анкета для руководителей
Таблица Б1 - Анкета для предложения руководителям ЗАО «Шоколадная фабрика Новосибирская» |
Вопрос |
Ответ | | |
Да |
Нет |
Частично | |
Учитываются ли вопросы мотивации (общей его ориентации при выборе данного предприятия) при организации найма? |
P | | | |
Имеется ли в организации четко сформулированная и поставленная перед руководителями цель или задача наиболее полного удовлетворения потребностей работников? |
P | | | |
Информированы ли работники о правилах внутреннего распорядка? |
P | | | |
Наличие должностных инструкций Вашего отдела |
P | | | |
Четко ли прописаны права и обязанности в договорах с работниками? | | |
P | |
Обеспеченность регламентацией Вашего отдела по информированию рабочих мест | | |
P | |
Влияет ли оценка работника Вашего отдела на уровень его заработной платы и получения социальных льгот? |
P | | | |
Проходят дополнительное обучение или переобучение работники Вашего отдела? | | |
P |
ПРИЛОЖЕНИЕ В
Анкета респондента
АНКЕТА РЕСПОНДЕНТА
(линейного работника предприятия)
Часть 1. Данные о респонденте
. Категория, к которой Вы принадлежите (выбранный Вами ответ подчеркните):
руководитель; специалист; служащий; рабочий
. Должность, занимаемая Вами в настоящий момент _
. Профессия, по которой вы трудоустроены на данном предприятии:
. Дополнительные и смежные профессии, которыми Вы владеете:
. Укажите, пожалуйста, характер Вашего трудоустройства на данном предприятии:
работаю на полную ставку;
работаю на _ ставки
. Как Вы оцениваете уровень своей квалификации (выбранный Вами ответ подчеркните)?
высокий; средний; низкий
. Как Вы оцениваете результативность своего труда (выбранный Вами ответ подчеркните)?
высокая; средняя; низкая; затрудняюсь ответить
. Укажите, пожалуйста, средний размер своей заработной платы в 2009 году:
_ руб./месяц
. Как Вы оцениваете размер своей заработной платы по отношению к результативности труда (выбранный Вами ответ подчеркните)? справедливый; завышенный; заниженный
. Если величину своей заработной платы Вы считаете завышенной или заниженной, укажите, пожалуйста, справедливый, на Ваш взгляд размер оплаты труда:
_ руб./месяц.
. Смогли бы Вы повысить результативность (эффективность) своего труда при соответствующем увеличении размера заработной платы (выбранный Вами ответ подчеркните)?
безусловно, да;
скорее да, чем нет;
скорее нет, чем да;
однозначно, нет;
затрудняюсь ответить
. Как Вы оцениваете своё положение на предприятии?
устойчивое;
скорее устойчивое, чем нет;
cкорее неустойчивое, чем устойчивое;
неустойчивое;
затрудняюсь ответить
. Ваш пол (нужное подчеркните): мужской женский
. Ваш возраст: лет
. Общий трудовой стаж _ лет, в т. ч. стаж работы по профессии _ лет.
Часть 2. Мотивационные стимулы
Инструкция по заполнению анкеты.
Блок «Ожидания» предназначен для выявления Вашего мнения относительно критериев, которым должно соответствовать идеальное предприятие (желаемый вариант трудоустройства). Заполняя блок «Ожидания» Вы последовательно отвечаете на вопрос: «Идеальное предприятие должно иметь …». Если Вы полностью согласны, что идеальное предприятие должно иметь анализируемый критерий, то обведите цифру 5, если же Вы полностью не согласны с данным утверждением, то обведите цифру 1. Остальные значения (4, 3, 2) означают степень вашего приближения к той или иной точке зрения.
Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 |